“找公证处，把短信内容和发信人信息给公证一下。”关恒说，“那天120车去了吧？”

“去了。”

“120去的时候，王华在什么地方？”

“楼下，小王一出事，我和其他工友就把他拉上去，然后抬到楼下的。”

“派出所去了吗？”

“去了。”

“有没有看现场？”

“这个我就不清楚了。120车一到，我就陪着小王一起到了医院。”

“我说一下我的意见。”关恒总结了一下得到的信息说，“王华构成工伤是没有任何问题的。关键是要证明王华和公司之间存在劳动关系。”

“要怎么证明？”

“入职的短信通知、工地出入证和作业证、120出现场的记录、派出所出警和查看现场的记录、工友证言。”关恒想了一下又说道，“如果是工友作证的话，必须要证明该工友和公司之间存在劳动关系。”

“我可以出面做证，我是小王的师父，也和公司签有劳动合同，还有社保也是公司交的。这可以吗？”钱佑问。

“那就没问题了。”关恒确定的说。

“律师，我想再问一下，小王住院期间，他能要求公司发工资吗？”

“要求公司支付工资没问题。法律规定的就是一句话：保持原待遇不变。也就是说，原来是什么待遇住院期限还是什么待遇，不减少，不增加。”

“单位不给怎么办？”

“工伤认定下来后，在申请劳动仲裁时一并提出就行。”关恒说，“不过，我估计，这个案子下来，王华就不用再这家公司干了。”

“我知道，估计我也干不成了。没事儿，大不了换一家公司继续做。”

关恒默默点了点头，没有说话，这是一个很有原则和同情心的人。

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事情的进展还是比较顺利的，小王在医院住了两个月，出院后不久，工伤认定就下来了。剩下的就是申请劳动仲裁要求公司赔偿的问题了。

可就在王华准备委托律师申请劳动仲裁时，公司抢先一步，将人社局给告上了法庭。王华做为第三人，也被通知到庭。

事实上，这种行政诉讼很大的因素属于那种“有枣没枣打两杆子”或者是故意拖延时间了。

而根据《工伤保险条例》的规定，工伤是不考虑劳动者的过错的。所以，

两个小时后，王华和关恒一身轻松的离开的法院，而公司派出的代表也并没有显得有什么沮丧。

就在刚才，经过行政厅法官的解释和说服，王华和公司达到了初步和解协议，公司承担王华住院期间的所有费用，补发工资。

这个结果也算是皆大欢喜吧。