事情的进展比关恒预料的要好处理的多，虽然施工方一开始并不愿意赔偿，但在关恒发了一封律师函后，施工方很快就和宋军展开了协商，并最终达到了赔偿协议。

没有什么事情是谈判解决不了的，如果有的话，那么就谈第二次、第三次好了。

在法律领域中，除了有特别的目的，很少有人或单位愿意去打一场必输的官司。

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关恒最近的精力，很大一部分都放到了时代物联网公司的上面。

毕竟这个项目的成败，决定了今后若干年内启航律所是喝汤还是吃肉。

现在关恒要和王海峰沟通的是关于股权激励的问题。

随着薪酬管理4.0时代的到来，以股权激励为代表的新薪酬管理体系已经深入人心。如果一家公司，连股权激励都没有规划，都没脸在圈子里混。

股权激励涉及到所有创始股东的利益，如果在公司设立前不事先协商好，将来准备进行股权激励时，股东之间必然会发生矛盾。

在公司设立前，要解决的重要问题是，股权激励的股票从何而来。

很显然，在王海峰、宁涛、胡波和刘飞最初分配股权时，并没有考虑给股权激励的执行预留一部分股权，这一点，现在还看不出什么，但以后就有可能会成为公司内部矛盾发生的导火索。

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关恒这次拜会王海峰的主要目的，就是要向他说明一下用于股权激励的股权来源问题。

做为法律顾问，只能进行风险分析，并提出自己的建议。而不能替客户做决定。用于股权激励的股权如何在四名股东之间进行抽取，还要他们四人完全协商一致才行。

这首先要解决的是每位股东要拿出多少股权，然后要解决的是这些在将来要用于股权激励的股权由谁代持，这又将牵扯出分红问题。还好，《公司法》对股权、分红权、表决权都允许股东在《公司章程》中自行约定。

在听明白关恒所讲的，要提前约定将来用于股权激励的股权来源和分担比例的之事后，王海峰想了想问：

“这部分用于股权激励的股权放在谁的名下？”

“放在谁的名下并不重要，但我认为，还是放在你名下比较好。毕竟你是公司的第一大股东。”

“他们会同意吗？”

“可以沟通，我想他们关心无非是分红权的问题。”关恒想了想继续说，“至于表决权，事实上他们应该很清楚，你拥有70%的股权，已经超过了三分之二，是公司的绝对控股股东，表决权对他们来说没有什么用处。”

“对于分红权来说，《公司法》有规定，经全体股东同意，可以在《公司章程》中约定不按出资比例或持有的股权比例分红。也就是说，我们完全可以做到，由你代持这部分用于股权激励的股权，而分红仍然按照7：1：1：1的比例进行。”关恒解释道。

“那好的，我和他们三个先商量一下，这个事情确实要事先约定好才行啊。”

在和王海峰初步沟通后，关恒今天的目的就达到了。

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在告别王海峰后，先回了自己的独立办公室，安排周俪和云飞准备起草一份出资协议，重新对王海峰等四人的出资时宜进行一下约定，然后还要准备起草时代物联网公司的《公司章程》（草案）事宜。然后又回到律所，同样的工作又交待给了何军，让何军和周俪、云飞一起完成《公司章程》草案。

而且这批实习生也快要毕业了，最终留谁不留谁，也需要听一下赵晋平和何军的评价意见。兼听则明吗，这是必然的。