化指标暂且不予论述，咱们重点说一下这个管理要项。

管理要项，这是一个人员的管理手段而已。以这般每隔五天过来汇报工作的事情来说，这是管理的其一项。你过来及时准确的汇报工作了，那么每个月的绩效，你这一项是不会拖你总的绩效得分的后腿的。

这是几位管事这个月来的第一次工作汇报。虽然他们来的时间不一样，但是汇报的内容倒是同样的枯燥的很。

日常管事的活无非是管理管理人，处理处理乱七八糟的事。此时让他们把自己的工作用数字罗列下来，这办不到了。

每个人过来汇报工作，如同是跟隔壁的老大妈闲唠嗑一般，说的是乱七八糟，往往是想到了什么便说什么，丝毫没有一点重点的地方。

袁小天听的是直摇头，不过这帮人也这个样子了，短期内他们也真的改变不了。

“孙叔，我打断一下你说的话。我只问你一个事，你那个果园，去年月均果子产量是在一千三百斤，今年你什么时候能够让果园果子的产量提高二百斤！”

袁小天的话，倒是难住了孙蒲。

种果树，这是他一直以来自然而然的做法。今年果子长势好了，那么外门弟子们应该能多吃点。如果长势不好，他们无非也是少吃点罢了。

现在想要去要求这些果子的产量，这又有什么意义呢？

“孙叔，可能这么说，你觉得不以为然，但是你有没有想过，你的那个果园，那是属于大家的果园，为什么要把所有的果子都贡献给外门的弟子们呢？你想一想，何时你见过那些普通杂役们能够正常的吃到一些水果的？”

袁小天这话可真不是空穴来风，他毕竟是从最底层的杂役做来的，杂役生活的穷苦，他也是看在眼里的。

以这种吃水果的事情来说，普通杂役们，谁能有机会吃到呢？

物资的分配，并没有提到过关于蔬菜水果类的分配，这也导致，普通杂役们，一年到头是见不到水果的影子的。

偶尔有一些运气好的，能在野外碰到挂着一两颗果子的果树，这也是多多少少见到了水果的影子，算是能够回去之后炫耀一番了。

而眼下袁小天的提议，虽说在孙蒲看来，意义并不大，明显的投入带不回来回报，那么为什么还要这般费时费力的做这个事情呢？

不过，终归还是袁小天这个大管事说的算。一声令下，限时本月把果子的产量提去一百斤！提不去的话，月底绩效扣除二十分！

孙蒲唉声叹气的回去了，看他满面愁容的样子，倒是让后来的几个人，心疙疙瘩瘩的。这些人抓住孙蒲自然是问个不停，但是孙蒲此时也并不想在这里耽误时间了，简单的应付了一番，随后便急匆匆的想办法去了。

孙蒲越是不细说，别人越会猜测。

虽说对于袁小天的做法，大家褒贬不一，但是却有一点不等不承认，这些人现如今真的开始重视一下这个毛都没长齐的大管事了。

事情，终归朝着越来越好的方向发展了！</nen>