许诺愣了一下，放下手中的PPT遥控器，坐回自己的位置上。

她从包里拿出随身携带的笔记本电脑，打开了一个PPT。

“来之前我也问过自己这个问题，”许诺低下头，又重新抬起来，不卑不亢道，“我的答案是两点……”

她把电脑转过来，推到陆承铭的面前，“人才储备和交付能力。”

电脑上是许诺和陆承澜加班加点赶出来的人才地图，本土和外资十强化工公司的人员组织架构，一目了然。

“你有十强公司的高层架构图？”金女士也侧头去看了那张PPT，开头第一张，是外资里现在的第一蒂斯曼，“这是怎么做到的？”

金女士的话让一直傲慢的靠在椅背的陆承铭终于身体前倾，凑近电脑屏幕去看她的资料。

他的反应让许诺稍微安下心来，起码，这说明了他们对这份资料感兴趣。

许诺朝金女士笑笑，“招聘环节里最难的是找到合适的人，猎头公司会有不同的方法，但是逃不开就是从网上搜，通过人脉关系找，或者直接打cold call去问……相对应的，这几种方法也分别会面临人选重复率高，保密性低，耗时长的问题……”

并没有人打断她，对面三个审核官，都凑在屏幕前，一边看，一边认真的听着。

“我们的优势在于，我们的人才积累，向您看到的，我们已经做好化工行业的人才mapping，面对职位空缺，从哪里找，我们有迹可循。耗时更短，保密性更高。”

金女士见陆承铭依旧不动声色，先和他另一边的集团财务总监对了一下眼色，后者微微点头。金女士于是朝许诺点头微笑。