“最后我说一件让大家高兴的事，从明年开始，我们会从希望营各公有厂矿单位年底上缴的利润总和里拿出半成来给各个管事级以上的管理者分发红利，让希望营的发展惠及到你们每一个管理者，注意了，你们想多拿到分红那就把你们的下属管好，因为我们现在所有的厂矿都是公有，往后的利润会越来越高，这半成的钱可不是固定的，利润越高你们拿到的就越多，所以你们要监督好贪腐问题，他们贪的不单是希望营的公钱，还有你们的私钱。”

讲完这些张三没有参与考核制度的制定，整个年终会议已经接近尾声，他还有军队一摊子的事情急需处理。

张三带着列席会议的军府人员离开了会场，剩下了民府人员继续开会，经过各个部门的互相博弈，制定出了下一年的考核制度。

各级管理者不得怠政，怠政者考核评分为差，连续两年评为差者开除公职，造成损失者追究刑法责任。在所在任上能够做出成绩，使所在单位有明显提升，比如某一村长任上每年平均粮食产量都能提升，并形成一整套的耕种技术用于推广，此村长考核成绩为最优，各个厂矿单位职工如有善于发明创造者，管理者要给予方便与帮助，发明者做出成绩，管理者考核成绩为优，如果故意阻挡有才华者，一经发现考核成绩为差。清正廉洁者为优，贪污腐败者为差。奉公守法者为优，滥用职权、以权谋私者为差等考核标准，这些考核制度将会成为下个年度所有管理者头上的紧箍咒，如果还抱着在朝廷那样当官的模式，不干无错，少干少错。大家都坐而清谈，平时袖手谈心性，临了一死报君王！这样的官员在希望营一个月都混不下去。

希望营的作风是有事抓紧干，无事找事干，如果你的辖区百姓竟然无所事事那是你的耻辱，你的失职。很快上官就会问责与你，难道你辖区百姓竟然富裕到不用干活就能吃饱饭了吗？如果不是那你因何让百姓闲坐，即使带着百姓推砂石也能挣点钱粮，让生活不那么艰难，难道百姓交给你管理，你就是这样尸位素餐吗？被这样问责的管理者基本上没有前途了。

整个希望营就像是上紧了发条的钟表，永远不停地向前走，希望营的风格是什么？其实民府照壁上的八个大字已经说明了一切：“空谈误国，实干兴邦！”