“不客气！”

小杨把常经理的吩咐转告了禹筱筱并扛起大米随吴大妈而去。

拉下大门后，禹筱筱回到了办公室。

禹筱筱找了个空位坐下来，打开笔记本，即使听不懂也要做做样子，这是工作态度！

会议已经开始，正谈到最近销售业务的问题，看来当前子公司的业绩不错，只见常经理一改刚刚的怂样倪倪而谈，秋总听得很认真，时而抛出一二个问题，时而微笑，时而颌首。

“下面，给你们每人3分钟的时间提出自己的发现的问题或遇到的困难以及解决的方法！”秋总说。

立场不一样，看待事情的角度也不一样，这想法肯定更加不一样。

常经理说子公司开发业务市场中遇到了很多困难，比如说竞争对手实力太强大，又比如说咱们的大米价格比市场价格略高，又又比如说公司产品太单一……

业务员的普遍反应几乎都是搬运费太低……

然，会计又投诉总部下来的搬运费每次都没她的份，她觉得不公平、不合理，再来业务反馈的信息太慢，导致她经常因为不能及时更新数据而受到总部批评。

问题一：业务说你会计待在办公室又没下来搬货，凭什么平白无故分你一份羹？

会计说为什么人家其他子公司的会计都有，就咱们子公司的会计没有？

“禹筱筱，你有搬运费吗？”

“没有！”

问题二：业务说他们每天早上都会把前一天的单子交到会计的手上。

会计说早上才交来她来不及在总部规定的时间内把报表完成。