2018-08-10 星期五

经过这么多天在各个学校的努力，已经形成了一套很快速的找学校，找关键领袖学生来维护社群的方法，并且都已经想好了不同阶段对这些维持社群的学生该付出的回报。现阶段可以每个月少给一点，类似学生助理发补贴的形式。等企业端正式进去运营，有了资金，可以发奖学金的名义回报给这些学生。

今天主要是咨询了一下法律顾问和负责办理资质的中介了解一下做人才推荐的业务需要哪些资质。看了一下相关的公司比如拉钩、boss直聘，他们的营业范围，了解我注册公司的时候，需要怎么选择。

跟网上搜索到的几家资质办理公司进一步洽谈。发现单纯租赁资质的成本很高。但如果真的组建专业的人力资源团队，就更贵了。这可能就一部分的解释了为什么这个市场缺口这么大，现在还没有特别多的公司介入。

像拉钩、boss直聘这样的大平台本身业务已经很良性发展，它做1v1还是针对大学生的猎聘，明显有点投资高回报少的鸡肋。而市面上的小劳务公司，不见得有这些人才输送的资质。

所以以我现在这么能忽悠的本事，企业端是很好获客的。可是要真的规规矩矩做这个事情，要投入的成本就非常高了。了解到市场上有公司是打擦边球在做此类业务。也可以之后再去找企业谈一下，咱还是在学校以ngo的形式免费帮助学生做职业规划的事情，但是以商务咨询来为企业服务。