2018-08-17 星期五

昨天在世纪城有许多本地企业的展博会，是一个做企业端进一步调查或者找实际合作的好机会。不是很想一个人去，所以在合伙人群里呼叫了小伙伴。在会场上，从一开始自己是做什么的都不太说的清，到后面两三句话进入主题，拿微信、问诉求、给方案有模有样。

就是遗憾自己没有个公司，不然说不定当场都能签点意向书。很感谢小伙伴沫沫，今天没有她在旁边鼓励，我都不好意思开口。今天这种展博会主要是展览公司自身向客户展示寻求意向合作的。所以我们这种想推销产品给公司的，在这种场合很难的。

所以这种情况下，能激起对方的好奇心和方案咨询。本身就充分说明了企业端，特别是初创企业，临时招人还是很难的。而且今天聊下来，发现居然大部分企业还停留在熟人推荐的老方法，而且留人难是企业通病。

这比我之前臆想的他们只是在网上筛选简历难更让我震惊。原来那么多招聘app繁花似锦，可是差的不是人，而是人才，而人和人才在那一张简历上如何体现，很有技巧也很有水分。因此企业端迫切需要改变这种局面。

尬聊了一下午，遇到真客户，都是对方拉着我们聊自家用人招人的各种弊端，希望我们在学生上多下功夫，之后他们入职能更快融入公司。除了了解企业招人难点和需求。还在展会上想办法了解孵化器和app开发。