6月14下午，马佑就开始面试神马房地产中高级管理人员的应聘者了。

结果一下午面试了20多个人，给气得不校

这20多人全是禹南本地人，几乎都来自禹南目前的几家房地产公司，还有好几个人居然是冒牌货——并无房地产从业经验的人员。

尼马，一个搞建筑的包工头，也敢自称管理过大型建筑工程的开发，敢来应聘开发部经理。

这也就不了，好歹还有点基本不沾边的行业经验。

更有甚者，在技校教广告设计的老师，也敢来房地产公司应聘设计部经理，这特么能是一回事吗。

整整一下午，浪费了马老板两个多时，在开启系统鉴饶外挂之下，才圈定了一个财务经理的备选人员。

马老板将人力资源部的人召来批一顿，然后给了人力资源部一叠面试资料。资料上，针对各个管理岗位都列有几个QA问题，并附有答案。

没有具体从业经验的人，根本就不可能回答出来。

6月15下午，有了面试筛选武器的人力资源部，再次向马老板推荐了15个人，这一次况稍好，因为有10个人都是从省城赶来应聘的，这一批15名应聘者，基本都有真实的行业经验。

马老板又花了近2时，圈定3名经理级备选人员，以及一名工程中心副总的备选人员。

现在，马佑的系统已经升级到LV3了，LV3的人才鉴定功能，比他在《禹南都市商》招聘人员时强多了。

LV3的人才鉴定，将职业素质、职业道德、岗位适应、成长潜力等诸多复杂的人才指标，综合为一个简单明聊总指标：岗位契合度。

岗位契合度以的百分比形式表示，类似于一根游戏进度条，非常简洁直白。

比如，马佑今圈定的那位工程中心副总备选人员，人才鉴定综合指标显示，契合度为2%。

0%以上的契合度，即为“优秀级，成长潜力较大，非常适合”。

5合度，为“优秀级，成长潜力普通，比较适合”。

0合度，为“良好级，无成长潜力，基本适合”。

契合度0%以下，系统即直接判定为“不适合”。

马佑自然是信任系统的，所以两时间面试了近40人，也不过挑了5个人列入备选。

如果这个职位后续没有更优秀的应聘者了，那么就是他们了。

6月16下午，人力资源部又报送了1个人供马老板亲自面试，这些人都是上午前来递送资料，并经人力资源部初步面试合格的应聘者。

高薪果然是有惑力的，今甚至已经出现了魔都和粤城赶来的应聘者。

其中一位应聘50万年薪的总经理职位，主管人力资源的副总董霞，甚至还亲自面试了一下，然后电话通知了马老板。

董霞，此人来自于粤城一家名为广达地产的大型房地产开发企业，目前职位是项目级总经理，京都工大1级土木工程本科毕业，27岁，未婚，有近5年的房地产从业经验……

这个人，正是昨从蜀都赶来，经过昨晚和今上午的暗中考察后，赶在中午12点之前准备好报名资料的孟琦。

孟琦想明白了，如果这家新成立的房产公司真敢以50万年薪聘她，她就真留在禹南干了。

哪怕就是干两年，那也是100万的薪水，都能当她在粤城干近20年了。

这笔账，怎么算都划得来。

下午3点开始，马佑花了1个半时，面试了前面应聘各中心副总及各部经理的17人，又筛选出1位副总及5名经理备选人员。