年关将近，公司本已做好放假休息的准备。一件小小的事情打破公司所有的安排，六号分店的店长代表公司近三十名员工联名给公司写了一封信函，要求放假期间他们店能够继续营业。这个请求让公司的高层特别的意外，经过对这三十名员工一对一的面谈，公司高层突然意识到他们的这个公司所面对的都是一群特殊的人群。他们不但是来自农村，学历低，素质不高，而且他们当中有一部分人和家里关系不好，有的甚至是孤儿。

六号店的店长早就做好放假回家的安排，早早的给家里报了回家的信，并且连车票都定好了。一天晚上，店上的八个员工找到他问放假了能不能继续住在宿舍，因为放假后除了宿舍，他们没地方可去，也就是说他们是一群无家可归的孩子。

本来六号店的店长只是想试着向公司提一下意见，可是后面听说居然其他店也有人无法回家，一统计人数还不少。再三斟酌后，他提出了他们店继续营业，让不回家的人都集中在他们店来，而且还是由他继续担任店长的建议，没想到大部分的人都同意他的意见。

当他被问及为什么会愿意取消回家的计划，而留在店里的时候，六号分店的店长回答却很简单：“因为我是店里的负责人，我得为店里的每一个决定负责任。”他就是六号店的店长蒋健，一个为了责任和自己手下不能回家，而甘愿放弃自己与家人团聚的机会的人。陆耿羽和秋志皓都记得他，他是首家店开业时招的服务员，那时的他还是一个毛头小子，经过半年时间的成长，现在的他已经是一个能够独当一面，管理着十几号人的店长了。

如果公司同意了这个请求，那么公司势必要本着负责任的态度，对他们在放假期间的人生安全担负起最起码的责任。而且还要防止其他的意外事件，比如假期间店子上发生客人闹事的事件让员工受伤了该怎么办。而且只开一家店，餐厅怎么采购食材，需不需要留守办公人员等等问题。

这个问题让公司高层的领导特别头痛，开，公司需要协调许多事，而且还不一定能协调好。不开，那这三十来号员工又该如何安置。总不至于不管不问吧，人家蒋建都已经作出牺牲，作为公司总不能袖手旁观，让一个店长把事情给扛了吧。

一连两天公司高层都没商量出个所以然来，要看就要放假了，那三十号员工正等着公司拿主意呢。

这天陆耿羽接到楚帆希的电话，说他趁着假期过来看看于是高裴和秋志皓就有了和他见面的机会。四人在办公室见了面，整个会面的过程完全没有涉及到公司、餐厅和入股的内容，全部都是些朋友之间的琐碎事情已经南北方地区的气候和生活习惯差异。

第一次见面就能做到如同老朋友会面的感觉，不知道这几人之间是何等的对胃口。就在大家快要结束这场会面时，高裴还是随意的提起了六号店蒋健他们提的问题，询问楚一帆有没有什么好的建议。哪知道楚一帆摇摇头，微笑着说：“我说过不干涉你们的任何决策，我说到做到。”

这句话听来也许会有点刺耳，可是在高裴他们三人听来却没有这种感觉，因为楚一帆说得特别诚恳。经过再三的要求，楚一帆才给出了自己的想法。他的建议是要开，一来可以解决员工回不了家的问题，二来可以以此次作为一个实验，看年关的时候生意怎么样，如果可以的话以后每年可以多开几家，没有必要全部都闭店状态。

楚一帆的一句话点醒了三人，于是第二天公司就批复了蒋健他们的请求。另外公司依然让蒋健按原定计划回家，可蒋健一再坚持，公司只好做了一个特殊的决定，建议蒋健可以将家人接过来，费用公司全包。

对于楚一帆，经过这次见面，高裴、秋志皓和他显然已经建立起了相互的信任感。因此对于楚一帆拥有正常的股东权利，三人都十分乐意。可楚一帆却推辞说：“自己真的是没有想参与其中的想法，他对他们是绝对的信任。”