当高裴把这些礼品带到董事大会上展现出来的时候，董事会的成员们大多都还是感到惊讶的，也有不同的声音，认为让那么多的人免费吃住，公司也花耗了巨额资金，才换回这么点小恩小惠，实在是不值，没必要沾沾自喜。然而他们却没看到这件事情背后的巨大商业价值，就冲省电视台的两次采访播报这也是两笔不可小怯的广告费，更何况后面还有不可估量的商业价值。

对于这些闲言碎语，高裴曾耐心解释过一番，现在看来自己是白费功夫了。一切还是让事实来说话吧。

很快有神秘人给送送礼品的事情就传开了，不少的工作人员都觉得惊讶和好奇，纷纷打听事情的真实性，当他们得知事情的原委后竟是因为公司过年时提供的便民服务让曾经接受过公司帮助的人自主的回报时，心中自然而然的升起一股自豪感。这种心理上的自豪感竟然能带动工作人员更加激昂澎湃的情绪，这又是一个意想不到的收获。

公司很快就进入了正常的营业状态，相对于其他品牌的餐饮店来说，他们还算不错的。不管是哪个行业，哪种工种，只要是到每年开年复工复产都会面临着一个非常严峻而又亟需解决的问题，那就是人问题。现如今人才的流失是每个公司和行业所面临的最大问题，不能将人才留住，公司接再多的活那也只能把自己往失败的路上推。

有人走，留下的空缺自然要找人补上。那到哪儿去找人呢？因此也就繁衍出了一个个人才市场，只要是缺人，就可以到这些拥有庞大的人力资源市场去寻找符合你要求的对象。前提是只需要你缴纳一笔服务费就可以了。有时候还会举行大型的招聘会场，什么春季招聘会场，秋季招聘会场等各大争相亮相于各大城市的会展中心。随着互联网的崛起，越来越多的年轻人更青睐在互联网上寻找自己喜欢的工作，因此网络招聘公司开始兴起。

说是网络招聘公司其实也就是有一个网络中介而已，各大公司在网络平台上注册账号，发布岗位信息，你要是瞅着各个方面条件都合适，那你就投简历。要是你投的公司看中了你，就会来通知你到公司面试，至于能不能被聘用就看你个人的发挥了。

开年虽然没来的人不是很多，但是基本上每个店都有人员离职。虽然大的影响没有什么，但总归还是有的，于是高裴他们也在不停的招人。而且新进的人员还必须经过一定的时间培训和考核，考核通过了才能正式上岗，如若考核没有通过，还能有补考的机会，但是如果连补考的机会都没过，那就只能遗憾的退场。

有兢兢业业勤勤恳恳工作的员工，就有忙里偷闲，挑肥拣瘦的懒惰者。世界上应该没有一个企业或者一个公司里面的人都能百分之百的形成统一的工作状态和行为准则。如果公司规章制度介入太严太苛刻，大多数的人会忍受不了而选择离开。那公司之前所做的培训和付出就等于白白浪费，替别家公司做了嫁衣。但如果要求过于松懈，又会给公司带来负面影响，导致企业走向衰退的可能性。

如此矛盾又恶性循环的模式导致了大多数行业的人才流动巨大，催生了一波又一波的中介公司和网络平台如雨后春笋般的涌现。

“你最近几天有点不对劲哟？有心事？”

今日高裴、秋志皓和陆耿羽三人难得的提前来到酒吧放松一下，选了个相对安静的位置坐下，向服务生要了啤酒小吃和果盘。东西上来之后，陆耿羽拿起一瓶啤酒就往嘴里灌。秋志皓他们也发现自打过完年回来之后，陆耿羽就一直闷闷不乐，总是心不在焉。

“你们说女人到底是一种什么样的生物？对你好时那是百般呵护，一旦翻脸那就六亲不认。”

半瓶酒下肚，陆耿羽无比愁容的说道。很明显是两人感情出了问题，正在闹矛盾。

“两个人在一起那矛盾那是避免不了的，感情问题属于你们俩的私人隐私，作为朋友我们无权干涉，只能给你建议，怎么解决还是要你们两个去沟通和商量，不过千万不能让问题激化。”

高裴毕竟是结过婚的人，对于两个人闹矛盾这种事倒是挺能理解的。

“你们俩不是挺好的吗？怎么突然就闹起别扭了呢！还持续这么长的时间，从餐厅开业到现在都快一个多月了，我就没见你们俩说过一句话。”

对于陆耿羽和伊觅两人的矛盾能够延续如此之久，秋志皓也大感不惑。

“其实都是生活中一些鸡毛蒜皮的小事，只是没想道这些小事也能让她如此的耿耿于怀。”

“兄弟，这你就不懂了吧！女人是一种非常奇怪的生物，她大度时可能会让你瞠目结舌，然而有时候斤斤计较的又会让你抓狂和失去理智。要想学会和女人这种生物生活，你就得学会如何去和她相处。还有一点你要明白，生活中很多鸡毛蒜皮的小事虽然不值得一提，你有没有想过当这些小事都累计起一定的数量，那就不是小事了。就想餐厅一样，每天浪费一点，一家店，两家店……一个月，两个月……日积月累的你说我们要浪费多少。所以说生活是一门学问，特别是两个要过一辈子的人在一起，这里面的学问就更大了。”