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第四十一章 人性化管理

总算找到一个技术大牛坐镇公司,李明睿也松了口气,终于不用东奔西走。

晚上,李明睿弄到深夜一两点钟,才把公司章程制度整理出来。看了眼时间,李明睿赶紧上床睡觉,第二天早上得去公司。

自从创办公司以来,几乎每天早上,李明睿在5点多钟都会醒来,虽然感觉很困,但是李明睿还是坚持起床去跑步,跑完步洗个澡,果然精神多了。

李明睿是第一个到达公司的,从这一点上来说,李明睿这个老板表现得比员工还要积极。

公司员工都很有责任心,自从上班,几乎没有人迟到过。但是总有那么一两个人显得有点萎靡不振,哈欠连连。

虽然公司项目还没有启动,但是员工状态很让李明睿担忧,所以李明睿决定改变这个状况。

“大家先把手头的事情放一放,五分钟后去会议室开会。”李明睿经过员工办公区时,向大家说道。

李明睿先将所有员工的劳动合同打印出来,前几天一直在忙着招人的事,今天才想起来还没有和员工正式签订合同,正好趁今天开会把这件事情办理了。

然后李明睿将公司章程制度也每人打印了一份,到时候方便大家查看。

等李明睿准备好相关文件后,大家都坐在会议室等他。

李明睿扫视了一遍所有人,刘义守精神状态很好,但是年轻的员工们精神状态反而不太好。

李明睿也不忙着开会,于是决定先和大家聊一聊。

“都说说吧,每天晚上几点睡觉,怎么大早上的一个个都打哈欠。”李明睿将所有文件摆放在会议桌子上,站在桌子前问大家。

孙付云回答道:“我晚上都要到12点多钟才睡觉。”

其他人都纷纷表示睡觉时间不会很早。刘义守发话道:“看来大家都很有资本啊,我反正是不行,晚上十一点前肯定要睡觉的。”

钱欣欣说:“现在的年轻人哪有不熬夜的,尤其是我们做互联网行业的,加班是常事,晚上到家洗洗弄弄的,基本就十点多钟了,再看一会儿电脑,只觉得时间不够用。”

李明睿说:“现在我们公司还好吧,项目还没有正式启动,基本上都能按时下班吧。”

程东插话道:“老板,我这几天都忙得很,每天晚上都要工作到很晚。”

“哎吆吆,辛苦你了,等会中午给你加鸡腿。”李明睿打趣道。

在欢快轻松的氛围中,李明睿也了解了年轻职场人的生活规律,于是说到:“这样吧,咱们公司要么不做,要么就和别人不一样,我们公司就采取弹性工作制度。”

赵州疑惑道:“老板,啥叫‘弹性工作制度’啊?”

李明睿解释道:“所谓‘弹性工作制度’是我参考国外的公司制度,那就是早上不一定非要九点到公司打卡,你也可以十点钟到。”

员工听到这个制度,都很兴奋,但是很快就听到李明睿说:“但是我们合同规定工作时间是个小时,所以这就意味着你上班时间晚,但是下班时间也晚。”

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