原力想了想，又道：“青铜到白银是一个坎，不单是资源充足就可以，还需要修行者自身具备足够的条件……在现有二十多人中，你觉得有多少有在近期内突破白银境的潜质”

甄婉约迟疑了一会儿，终于缓缓开口道：“如果只说一两个月内的话，我想具备这种潜质的人不超过五个……嗯，包括我在内，如果时间放长到数月之后，我想人数会多很多。”

有个不言自明的事实，公司再次恢复经营才三四个月，在小圈子内的声誉更是最近一两个月才再度恢复建立。

在此之前，公司招募纳新，前来求职应聘的人本身质量就算不上多好，即便有个筛选排查机制，最多也只能说个“中等”“一般”，说不上多差，却也说不上多好。

后来公司声誉逐渐起来了，前来求职应聘的人多了，也有更多有能力有修为的人愿意尝试接触一下，可这时候，公司的筛查机制却作了一番调整，更偏向于有潜质但还未彻底表现出来的低境界，初入修行之门的黑铁境修行者，而不是有了更强实力和经验的青铜境修士。

因为公司不缺资源，自然更愿意从头开始培养自己的修行者，这更容易建立起团队归属感和向心力。

毕竟，只要资源充足，黑铁境到青铜境，不是什么难事。

可这造成的一个现象就是，在这段时间，公司的实力处于一个爆发前的“蓄势期”。

真正的井喷爆发阶段，得在数月乃至半年之后。

那时，还留在公司的人，基本都会处于青铜境界。

青铜境修士上千，放眼整个基地市，也不算是小角色了。

不过，从原力现在的视野而言，大量青铜境修士都算不上“井喷”，青铜破白银才是。

若以此为标准，这“井喷期”大概得等一年左右。

在此之前，即便有白银境修士诞生，那也是零星的，不成规模的。

无法成势。

需得一年之后，公司才具备稳定持续“产出”白银境修士的能力。

不用甄婉约细说，原力也逐渐回味过来，想通其中的关窍。

一年时间，太久了。

别说一年，半年，三五个月，对他来说，就又是一片新天地，新局面。

而若要打破这种现状，最简单的方法，就是直接改变招新机制，白银境修士不好吸收，因为掌握精神力量运用之妙、肉身之力也发生属性化蜕变的白银境修士妥妥的高级人才，是任何势力都会极力笼络的。

甚至其只要表现出了这方面的潜质，早在读书上学阶段就被各方吸收，哪怕还有不多的“游离”在外，在其黑铁青铜阶段，也早被各方势力抢了。

不可能还有漏留给巨门本草集团来捡。

可白银境招不到，招募青铜境还是比较容易的，特别是随着确山会的出现，现在长期活动在确山营地的青铜境修士比例大增，很多都是被此地定期释放的青铜级精品秘炼物所吸引，诱惑。

也就是说，他们自身在修行方面还有着强烈的进取心，且自身确实还具备继续成长的潜质——我还能再长一波，哪怕这点潜力还没优秀到被其他势力提前抢走的地步，可这毕竟也是这样潜质，巨门本草集团是可以通过更多资源的倾斜予以弥补的。

可这样一来，制度一改，就打破了公司原有的平衡。

且有一个无法回避的事实是，这些修行者，年纪更大，见识多，经验足，有着更丰富的阅历，忠诚什么的就别指望了。

他们有着足够清醒，甚至冷漠的认知，不是可以简单笼络住的。

对他们来说，你表现得太“殷勤”，反而会适得其反。

沉吟良久，原力终于开口道：

“可以适当加大对青铜高阶修行者的吸纳力度，在执行最严格筛查的情况下，还需另做一些调整。

将他们纳入另一个管理序列，和公司现有职员区分开。

公开来说，他们将有更大的自由度，可以根据他们自身意愿匹配他们职务分工，可与此同时，不再如现有职员这般享有丰厚的资源倾斜，他们当然可以获得更多的修行资源，哪怕突破进阶至白银境的种种资源，都可以从公司支取，但却需要签订更严格细致的条约以做约束。不能让人有咱们是冤大头的想法。

我想了想，或许可以施行任务积分贡献这样的制度。

我们对他们发布任务，他们去完成，获得积分贡献，积攒到一定额度，就能突破某些权限，兑换某些物品。我们相当于提供了一个让他们将实力兑换成资源的平台，他们也不是我们雇员，来去轻松。无论是对他们还是对咱们，都更轻松。”

听到这里，甄婉约眼中星光连闪。

说到这里，原力也投入状态，思路也更加清晰。

继续道：“垂直雇员体系，平台合作体系，以后咱们就这样两腿并行，后者为我们提供强大的及时战力，而且，不用付出更多的管理成本，前者却是我们的核心骨架根基所在，也是维持这个平台运作的基石。”

旁观确山会从无到有，原力深刻的明白了一件事。

做什么都比不了做平台。

确山会是个交易平台，其维持人气和口碑的招牌是高品质秘炼物。

有样学样，自己是否可以将这些思路整理一番，做成另一种平台。

其他不说，高品质的秘炼物只会比确山会上放出的只多不少。

再加上巨门本草集团现在就是个恐怖的利润制造机，填平前期的亏空窟窿不是难事。

至于这个平台经营成功后，会给他带来多少好处……

实在太多，随意一想就有种种思路在心中涌现，根本不用细想。

原本连个粗疏的思路都没有，在与甄婉约交流的时候，一些灵光涌现，现在，却已经在他心头稳稳的发芽生根。

做一做，做一做……

连他自己都按捺不住，跃跃欲试的自我催促。

“那就……试试看！”

定了定神，他再次整理了一下思绪，继续道：

“现有的制度也需要做些调整。

资源倾斜，扶助培养，通通没问题，但却不能让人觉得咱们人傻钱多，咱们大笔扔资源砸钱是一回事，可也不能扔的太过痛快干脆。

其他的且不说，我只说一点。

这些福利倾斜不可能是无限制的。

你可以组织人对修行者在每一个修为阶段耗用的资源做一个统计，咱们根据公司员工的‘质量’，划定一条合适的线。

如果其人在某一个境界停留的时间太久，耗用申领的资源太多，那么就要降低其人的福利标准，直至停止任何福利倾斜。

而且，之前在他们身上的付出，也得给他们设定一个还款流程……就从停止福利倾斜那一刻起，在还完在咱们这消耗的资源数额之前，别想轻易脱身!