杨筱歆，每个月的大个险保费的千分之二，明明白白，所有人都能看得到。当然也不是就这么简单地大家平分，或是按照职级、课时这些来算。

“对这笔费用来，几乎所有的人都在一个起跑线上。这笔钱我会把它分为两类奖金发放。第一，其中40的钱，你们培训部全体成员都有，就是简单地除以5，但是有个前提，我们当月大个险指标要完成。如果完不成，那没办法，奖金还在，放到季度末，我请银保全员吃饭。这么讲大家明白吗？”

所有茹点头，杨筱歆转向姚茜，问她：“如果下个月指标1000万，结果做了1200万，你算算大家能拿多少奖金？”

突然被点名的姚茜快速心算起来，12000002045，这也太爽了吧！她尽量控制自己的笑容，可声音毕竟还是发起抖来：“杨总，差不多，是1900块！”

只要团队完成指标，培训讲师额外就多了2000块啊！

“不过你们原先超出10次外训，每次额外给100块的政策就取消了。”杨筱歆，“刚才姚茜算得不错，你们不会亏的。我记得上个月外训最多的是曾老师对吧，她一个月也才18场，按照原来的算法，才800块奖金。”

众茹点头。

“还有60的钱怎么发呢？我想你们都知道，曾老师前段时间帮着出了一个大单。别的机构就有人来问我，我给讲师发了多少佣金？我答不上来。而那个网点的业务员能拿多少佣金呢？你们自己也能算。我觉得这不公平！当然，不是业务员一分不拿，这个网点愿意出我们，还是他在日常维护的。只不过就这个一百万而言，他的贡献度没有曾老师的大。所以后来我反省了一下自己，最终决定，要让人多劳多得。只要是为我们价值做出贡献的，就应该分享更多的利益。当然，外勤承担的压力还是更大，所以我不会直接给能谈单子的讲师发佣金，而是以奖金的形式来发。”

只见两个女孩都端起了自己的那杯奶茶，显然觉得和自己已经没什么关系了。杨筱歆见她们这个模样，不禁微微有些失望：“我希望大家不要觉得，这个事只和祁老师还有曾老师有关。我不是要逼着讲师出去做业务，实话，你们的工资都比业务员高，用你们不是为了让你们出多少保费，而是你们教会更多地人，批量地出保费。讲师不是纸上谈兵或者没有功劳也有苦劳，我希望自己的培训部，都是有能力给渠道讲出干货的人。评价一个讲师的工作绩效，当然要看他外训的次数，内训的成果，但更重要的是，他们能不能间接为公司的业绩做贡献。”

会议室里的氛围突然有些凝重起来，杨筱歆看自己似乎是有些吓到了女孩们，换了个方向：“既然了是间接的贡献，所以要拿到这笔钱，也没有太难。肯定不会你谈成了一个多少钱的单子，就按点数给。曾老师，不好意思，100万的单子，你可能连1万块都拿不到。”

既然杨筱歆开始开玩笑，大家总算是有些松了口气。杨筱歆继续缓和气氛：“干脆你们猜猜，我打算给曾老师发多少钱？你自己先。”

曾言言一愣，见杨筱歆笑眯眯地，不禁皮了一下：“难道是什么1888这类的吉利数字？”

“祁晖你觉得呢？”

“这100万就是十分之一的目标达成了，如果奖金按照千二算，池子里有2万，剩下的60，再折算贡献的比率，少再给言言发1200块。”