陈宇随口挑逗说道:“主任就是靠6s管理当上领导的吧？”
李班长严肃道:“主任可是在国内技能比赛中得过奖项的，所以才当领导”。
李班长紧接着安慰道：“我知道你们现在有抱怨心理，但是希望你们把这次小失落压在心里，别耽搁今后事业发展。你们想想这次电动小马达分队十人，两个班长剩下八人都是培养对象，你俩先接收设备再让你俩去学设备，其他员工怎么看？不也会有抱怨心理吗？所以说啊你们现在还是控制好自己情绪”。
王锐笑嘻嘻地说道:“国际擦设备比赛吧，比谁擦的亮是吧”。
一阵大笑后，李班长说道:“那可是零件加工比赛”。
陈宇、王锐同声应答道:“哦，擦拭零件比赛”。
几句闲聊后李班长走后，陈宇的心也被李班长刚才那番话触动了：如今新工厂电动小马达八人组大家都在同一起点，领导知道这小分队，可自己又将如何在这小分队中脱颖而出呢？这就是下一阶段性该考虑的问题了。
王锐藐视的说道:“培训四人，三个人都是上海人，这安排我真是感觉可笑”。
“他们不一定比我们强，我们也不一定比他们弱，只是因为他们是上海人。这中国的本土文化，真是好啊”。王锐再次抱怨说道。
陈宇唉声道:“我以为就我一个人心里不舒服呢？看来心里不舒服的人也不少吗？”
王锐埋怨道:“上海人怎么滴，大家都是干活的。我就看不惯上海人高高在上的样子，自以为多了不起是的”。
陈宇心口不一的说道:“别骂上海人了，就是你当领导估计也会这样选择的。我们外地人离职的几率较大，关键技术这些东西万一被我们带走了，公司不是血亏嘛？所以领导会考虑技术这版块让我们外地人少触碰”。
王锐持续埋怨道:“他们也不一定学到很多，还是要看实际情况。你这还得考虑日本人对我们公司的态度呢？日本人会毫无保?留的教？”
陈宇安稳道:“别自我安慰了，起初学最起码能在日方标准化进行下学习，参数、数值等标准都是很重要的，而第一批接触的人也是关键”。
“所以说我们败了就是败了，慢一步就是败了！”陈宇自我认可道。
王锐倔强地说道:“老子今日开始自学成才”。
陈宇呵呵笑道:“精神上支持你，牛逼……”
失落感、挫败感、堕落感久久不能散去，反而扰乱陈宇心扉的是否考虑离职转业。而受到挫折伤害的陈宇又不甘心:不管你们教不教，现在的我就要做一只披着羊皮的狼循规蹈矩，等将来某一天将你技能榨干后再给你致命一击。
狼性般的野心渐渐显现了出来，陈宇却还得认清事实，接着自己分析往后路线、失败原因可能有:
1、自己属于外籍人员，上海人排外现象依旧存在。
2、自己这段时间工作是否出现过问题、犯过错误？
3、消极怠工现象最近比较频繁，但是其他同事也差不多。
4、领导一开始画的大饼留住我们，是否未来不需要时将会把我们一脚踢开？
5、与同事关系不太融洽，总觉得大家个怀心事不是真实的自我。
陈宇画出树状分枝图，大致分析出如今自己是处于什么状态。看着主杆、分枝了解自己主次问题后，陈宇在图下写到：
你我都明白，这从来就是不公平的世界。
人们起点不同，路径不同，乃至遭遇不同，命运不同。
有人认命，有人顺命，有人抗命，有人玩命，希望和失望交错一生，倏尔一生。
——《乖，摸摸头》
“人生处事应如雪，柔和淡然花散地”。一阵失落感过后只能叹息？细心分析后重新调整心态，不管他们培训计划如何。自己还是得认真服从组织上的安排:少些抱怨多些行动、少些懒惰多些勤奋、少些悲伤多些乐观。
就在陈宇心怀悲观、行动如初的工作时，中午李班长则通知陈宇去培训工艺操作流程。这时的陈宇竟然心如止水、波澜不惊的应和着，实习当初被安排新任务时那干劲、激动、喜悦等情感都已不再。剩下的就是跟着任务要求，自己相对努力、较为完善的朝目标点、目的地努力奋斗工作。
也许是实习工作时历经了大大小小事情的缘故，对于任务安排与心情都有了微妙的改变与转变。
前几天还沉寂在寂寥、抱怨中的陈宇现在有了新任务也随机行动了起来，午饭过后休息片刻公司安排三人跟随日方技术人员松田光贵、平野邦彦学习工艺操作流程。松田光贵起初跟中方交代任务布置情况，培训操作分为三天具体步骤如下:
1、第一天了解生产线上各个设备的参数与要求点。
2、第二天跟着生产线上的产品安装流动情况进行实际的讲解操作流程。
3、第三天自己上工位操作进行实际的操作，日方在旁观摩。
在松田光贵一言翻译员一语的解说下，陈宇三人正式开始了培训，由于此生产线是从日本引进过来，所以日方厂家也配送了各类相关文件，此次培训参数要点则就是根据日方的“控制计划”进行一次真实的实际摸底而已。
由于各个设备还处于日方初步调试阶段，一部分设备与控制计划要求不符，还存在一些细微的问题。可谓第一天的培训成果并不理想，为此主任召开一个会议商讨制定培训计划，如何能够高效率、高质量得到优质的培训成果。
会议过后第二天陈宇则在松田光贵、平野邦彦的带领下，来到生产线返修台进行产品分解、安装进行实践性的介绍，操作工艺培训再此次过程中松田光贵根据产品的爆炸分解状态图，从初步零件到组装都是以设备安装操作为主导进行培训。
这次培训较为真实的了解到产品的零件种类、设备安装零件参数要求等，但是由于这生产线属于技术种类一些涉及原理、机密的内容日方还是有所保留。
得到第二天的实际介绍操作后，第三天电动小马达分队就正式开始试装配50件产品，全线启动后松田光贵先是一边操作一边指导中方员工生产注意事项、质量控制注意点，松田光贵操作完后陈宇、王锐、刘鈞三人则一一尝试着操作，不足、不解之处松田光贵则一一为中方调试人员讲解分析。
但每个人都有时候会出现心有力、而力不足的情况，松田光贵讲解分析时碰到一些参数上问题也有不明白之处，这时他则需要向生产设备厂家人员进行询问，得到准确的答案以后再讲解给陈宇们听。
日本人虚心学习的工作态度让陈宇深深佩服；日本人团结互助的工作氛围让陈宇深深感慨；日本人精益求精的工匠精神让陈宇深深震撼。
春节将至游子归心似箭，然而日本派遣方却要在春节期间继续工作，所以身为进口生产线的开荒者的电动小马达则要站在第一战线，最终商议后上海本地人员潘小胖、陈期、沈跃先进行加班，外地人员则在假期后安排上班。
结果身处江西的陈宇、河南的王锐、安徽的刘鈞则安排在初五、初六进行加班。带着心宽的状态：去年实习期来去匆匆的年聚，到如今依然还是来去匆匆的年聚啊。
心中依旧泛起乡愁，眼中却向往着远方，也许现在的经历与历练是我们这个年龄段所需的必备品吧，为了更好的将来只能默默承受！