读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数

阅人无数不如寻找归宿，寻找归宿不如心有所属

我们总在岁月长河中不断追求心中的**

从简单的考试成绩到普通的物质基础再到高层的精神食粮

我们所走的每一步都是在不断满足自己内心的**

可谁又知我们的每一条道路，前面都布满先驱者

后面紧追着前行者，身旁同时隐藏着相同者

我们口中的命运，不过的前人的终点，后人的起点

起点终点的背后，你我皆是终点

铁打的战场流水的兵，至公司调试设备以来第一批先锋部队达到之后，良久未见新人进入新生产线，陈宇、刘鈞、潘小胖多次向上级申请人员，但给的答案也是久久未定，要么是待定要么就是等着，直到夏初六月才陆陆续续出现新的面孔。

刚来的实习生稚幼的面庞宛如当初陈宇他们步入公司那青涩时期一般。按照公司规定凡是新进入车间生产区的实习生都必须从6S清洁清扫基础开始做起，说的好听叫做6S说得不好听就是打扫卫生、擦地板。

当第一批实习生3人划分到控制器线时，陈宇则按照要求跟他们讲解工作现场需要遵守的相关要求与注意事项，然后一而三再而三的强调安全问题。随后让其实习生在老员工的带领下熟悉一下生产区的设备与质控点。

一圈逛下来后陈宇对老员工说道：“新同事来了，你们身为老员工就好好招待一下。6S整理完后就让他们看看工艺文件指导书，然后就休息休息吧”。

就当这些新面孔拿起指导书时，工艺文件都还没有捂热李班长就进来说道：“这几个人表现怎么样啊？”

陈宇唯唯诺诺的回答道：“还可以啊，目前表现还行。具体安排工作还得看看他们最近表现，然后进一步了解后才能确定工作岗位”。

嗯嗯两声过后李班长紧接着道：“今天什么都别让他们做了，就让他们擦地板，先学会怎样擦地板再说”。

陈宇笑着哀叹道：“我知道了”。

李班长摸摸自己脑袋也笑着道：“咦，这就好了伤疤忘了疼啦。想想当初你们第一批过来的那个没有在无尘车间地板上跪过啊。他们这些新进实习生算命好的啦，有你们为他们铺好了路，他们这路走的舒坦，可是咱们老一辈的优良传统不能丢啊”。

陈宇搓搓手然后微笑道：“咱的传统不会丢，时刻都在心里呢”。

李班长点头默认道：“可以滴，接下来将会陆陆续续有新员工进来。你们这些负责人可得打起十二分精神给我干，有好苗子多留意留意”。

李班长走后陈宇拍着手将全线员工汇集到一起说道：“今日新人初来咋到，我们也走个仪式欢迎一下呗，大家鼓掌欢迎一下”。

一阵掌声过后陈宇紧接着道：“今日新面孔很多，大家都相互介绍一下自己吧”。

“我叫XX来自上海XX区，我毕业于XX学院，我的兴趣爱好是……”。一个接着一个新面孔支支吾吾略带害怕的说道。

吞吞吐吐自我介绍完后，又是一阵杂乱无章‘啪啪’鼓掌声伴随着嗯、哦的回应声结束了这场闹剧般的仪式。结束后陈宇依旧照顾新来的实习生让他们在各个工位上看看工艺但也强烈要求他们不准乱碰只能用眼、用嘴的看与问，不能自己动手去‘碰’。

就这样新老两派人员各顾各的，半小时后李班长再次进来后看了看说道：“地板擦的怎么样了？”

陈宇扬手拨动着无尘服帽道：“擦干净了啊，你看这地板都亮澄澄的”。

李班长双手扳后奸笑道：“今天只要求他们擦地板，其他事情不准他们动手，你这边怎么安排的特殊照顾啊？既然这边没什么问题了，那就去后面完工线接着学习吧”。

陈宇无奈摇摇头立刻挥手着急着同伴道：“你们去支援支援完工线吧”。

就这样一场乌龙般的闹剧拉开了实习生炼狱般的工作生活，同时也拉开了陈宇个人基层管理岗位的序幕。

根据以往实习生时的经历，陈宇将其实习生学习计划分为五部曲：

1、生产装配以物料、零部件为先，所以先由老员工带领他们学习认料。

2、现场6S在基础的清洁、清扫时划分小范围区域每人一块区域，同时要求他们慢慢认识设备、学习工艺但还是老要求只看不许动。

3、每人一岗，一师一徒重组结合，老员工以经验培训带领新员工快速上手，所分配的工位必须以标准化进行教导学习。

4、标准化操作学习，由陈宇先大范围笼统培训后，再依次要求新员工每人都得将自己所分布的工位操作、工艺要求、注意事项依照标准化指导书流程进行自我学习。

5、综合学习情况，先一人一岗接着就是一人多岗培训计划实行。

就在陈宇自以为计划安排的天衣无缝时，蓦然发现人各有志、十指各有长短、月有阴晴圆缺。原以为每个学生步入社会后都会认真努力、仔细谨慎的去学习。可当实际面对时让他们学习一段时间后才知道计划永远赶不上变化，有些人老员工讲一遍就能轻轻松松的学会；有些人老员工讲了N遍都是不知所以然；有些人不懂装懂貌似全懂；有些人不懂就问踏踏实实的学习；有些人满嘴跑火车但干活心细；有些人半天闷不出一个臭屁干活却丢三落四；有些人说自己还是学生阶段如今在企业还没有调整过来；有些人说自己如今已经出来步入社会了就应进行一次蜕变；有些人……

因为现实面前真正经历过后‘有些人’后，陈宇则不得不去反思是否还是按原计划实行培训计划，是否将他们打造成像生产线产品一样标准化、同质化的产品性能。然而选择中纠结了老半天的陈宇最后决定还是选择自我，根据他们自身的优缺点进行评估分工再培训。

就当陈宇将初步计划进行稍微调整后，没过多久又来了第二批、第三批实习生。就这样原来需要东奔西跑的控制器生产线如今变成了浩瀚的人海，半月内前前后后正式进入控制器线工作者高达二十余人。

适者生存，不适者淘汰，在这优胜劣汰的体制中陈宇对他们说道：“各位同事，目前你们都是控制器生产线的初学者。我作为区域负责人，不，应该说我作为老前辈我有义务教会你们现场每一位员工专属技能。可是目前生产线人员不断增多，这已经远远超过生产线岗位，所以接下来的一段时间生产线将根据你们的表现将决定你们的去留问题”。

这话一说完，同事们便纷纷议论道。

“你们离开并不是说明你们比他们差，只是说明你们目前不适合控制器生产线中每个工作岗位的体制，每个区域负责人都有每个区域的风格，你们的离开只是为了你们能去更适合属于自己的岗位，能使自己的能力得到更大的发挥”。陈宇双手上下挥动做着静下来的手势接着说道。

经过一个星期的强化学习与筛选最终选定十六人为本控制器线生产人员，也就是在这十六人员齐聚的时候标志着控制器生产线的正式成立，同时就在这标志性的一刻陈宇请求郑班长帮他们拍下了这历史性的一刻。

渐渐地随着工作节奏的推动，新鲜血液也慢慢地完成了质的改变，从一个迷茫地学生质变成一个有追求的职场新贵；从一个理想主义校园质变成一个现实主义的职场职员；从一个嬉笑打闹的孩童质变成一个沉稳干练的青年。与其说是质的变化不如说是社会改变了他们，也正是因为如此在他们质变的途中也伴随着许许多多喜怒哀乐、辛酸苦辣，然而在这蜕变过程中他们收获到更多的是硕果。

忙碌的工作过后，小憩时刻陈宇便与他们席地而坐、盘腿而坐的聊起来，陈宇弥勒佛般的盘足手握在膝盖上说道：“你们在这里待了不少时间了，感觉怎么样啊？今天难得有休闲时间，我们就瞎聊聊呗”。

只见个头不小的小东子嗷嗷叫道：“社会我陈哥，人狠话不多。拳上能站人，臂上能跑马。腿上开坦克，菊花开瓶盖。公司乱不乱，陈哥说了算”。

陈宇瞬间打断道：“瞎聊聊归瞎聊聊，但是你也别瞎的太离谱了啊”。

陈宇随后点名道：“又是一个张杰，是吧？完工线也有一个张杰。那你就先说说来这里的感觉后与今后的想法吧！”

张杰一脸惊恐拍着脑袋道：“感觉还可以啊，原来以为工厂是脏乱差，可当第一眼看到这里时我原来的想法瞬间破灭了。我现在想的就是如何才能在这里长期待下去”。

陈宇呦呦两声叹道：“不错啊，现在就想长期待下去了？现如今这条耗巨资引进日本进口的新能源生产线还是起步阶段，不会太忙、太累。可当正式投产时那可不是这样的小打小闹哈”。

小东子半跪状态双手成金鸡独立式道：“那我可要尝试一下到底能有多累”。

陈宇不作声色的为泯一笑道：“那就你等着瞧吧，到时候你可得保持目前这个斗志、这副嘴脸哈，到时候可别哭爹喊娘的哦”。

小东子雨露均沾手拍打着道：“线长别闹，我最喜欢听你讲大道理了”。

陈宇双眼呆住道：“我爱讲大道理？但爱听的可真没有几个，道理人人都懂可真正做到又有几个呢？我们从小生活在不同的环境、不同的社会遇到不同的人，而我们现在又要将自己打造成为标杆式人物，从而没有了自我。那我们在这里所谈的大道理又有何用？”

邓斌顺势由坐式改成半蹲式道：“当然有用哦，就像第一次进车间。线长你叫我们擦地板一样你说道：你们刚来擦地就像刚出生的婴儿一样，先得学会爬，然后再慢慢地站起来，接着便是堂堂正正走起来，最后自己能跑多就看自己个人能力啦”。