“对于上半场我们的原则是——重点防守，佯装进攻。

防守队伍在进攻的时候，尽量保证只有一半的人在中场附近负责策应，其余的都要在后场，以防止对方断球之后的反击。

而进攻的队伍，在上半场，唯一的任务就是负责带着他们的主力阵容满操场的疾跑，让他们疲劳！

我们不以进球为目的，保持长传和快速奔袭，目的就是吸引他们来断球。

当然有机会的话，也可以尝试一下快速攻框，造成他们的恐慌感，迫使对方快速疾跑跟随。

另外，防守的时候，要注意除开两个进攻带球的前锋在中场位置。

其余人要完全收缩，防守为主，一旦得到球就尽力往前场传球，两个攻击型前锋开始带球进攻，依然是那个原则——疾跑！”

在这个过程中，我们主要负责进攻队伍和防守队伍会在合适的时间转换身份，以尽量保持双方的体力平衡。”

“而在下半场的前十分钟，我们依然会保持这种方式，让他们继续持续在这样的奔波中，耗费他们主力队员的体力。”

众人一下子明白了李星灿的意图，没有多少人能在一场比赛里，这么拼的一直跑。

只要把对方搞得精疲力尽，到了下半场，那对方就一点办法也没有。

看着面带喜色的众人，李星灿提醒道：

“这个过程肯定不会容易，另外还要保证一部分人下半场的进攻体力，所以这需要大家一起贡献自己的体力，配合作战！

离第二轮开始还有五天时间，我们还有一段时间可以熟悉进攻和防守策略。

怎么样，让我们一起上演一次“绝地大反击”！”

李星灿笑着对着众人，伸出右手。

徐振东也笑着跟上，随后沈旭，王坤……

“绝地大反击！”

“加油！加油！加油！”

……

繁星科技自从开年以来，确定全面扩张政策之后，对于高级人才的招聘工作，从来都没停过。

公关部经理赵海深，商务合作部经理陈克山，以及一大批从各大高校招聘毕业生都相继入职。

对于从各大重点高校招聘而来的应届毕业生，李星灿从一开始就很重视个人培养。

虽然，此时的繁星科技不可能像之前刚成立时的那样，还没有毕业的人就能当上事业部的主管。

但是李星灿也早就为他们设计好了职业成长路径，对于这些入职的重点高校学生，正式入职就会是二级员工。

入职之后，会有半年的轮转期，分配到各个事业部轮流锻炼，成长，半年后会根据公司和个人的双向评定，再选择合适的岗位。

按照李星灿的设想，等以后公司不断壮大，这个轮转期会延长变成一年。

目的就是让公司员工了解到公司做些什么，对于公司的运转有更深刻的认识。

当然，也是为了员工对于职业选择有更清醒的认识，这样无论是对于公司，还是对于个人发展都是极有好处的。

……

5月12号，源泉投资公司和其余的几个壳公司都在开曼群岛注册完毕。

随即，源泉投资公司以借款的方式从繁星科技借出第一笔资金300万元，年息百分之五。

之所以用这种方式，主要还是为了清除繁星科技作为盛大网络的股东身份，将繁星科技从中隐匿。

同时也是为了避免以后繁星科技接受融资的时候，又需要理清盛大的股份，这样会显得很麻烦。

但更重要的是，李星灿的未来计划里需要这一笔会变成很大数目的“美元”资金，李星灿需要将这笔资金合理合法的寄存在海外。

……