“怎么了，小王？看你愁眉不展的样子。”

领导就是领导，还没等小王开口汇报，杨国庆就发现小王今天有事。

小王之所以一直以来深受杨国庆喜爱，最大的原因就是什么事都喜欢写在脸上。喜欢把心事都挂在脸上的下属，在领导看来，起码比城府极深之人好带，这样的人领导用着感觉放心。

当然领导挑选秘书这事不能一概而论。有的领导喜欢小王这样的，有的则不喜欢小王这种单纯型的。俗话说：“领导选秘书就跟选媳妇差不多，关键得对眼！”领导看对眼了啥都好说，领导没看上你，你再怎么样表现也全是徒劳，最后还是不入人家法眼。凡事看是有规律可循，其实又啥都没有。一切坦然处之，随遇而安就好，无需刻意强求。

闲言少叙，书归正传。小王见领导看出来了，只好如实汇报，“杨总，你不是让我们加紧对明泽物流公司的打压吗，我就和业务部的沟通商量了下。最后一致同意从银行贷款方面着手。我们私底下查询了明泽物流公司的贷款事宜，发现他们的好多笔贷款业务就近马上到期，而且数目不小。鉴于明泽物流公司最近业务冷淡，经营不好，很有到期还不了账的风险可能，于是接下来我们就发起了对明泽的催账行动。”

“嗯，这个催账行动很好！”趁小王中间停顿喘气的功夫，杨国庆适时插话进来，予以鼓励。尽管他早已从小王垂头丧气的表情上得知了行动的失败结果，但是作为驭人的老手，杨国庆很是懂得驭人之术。下属失败的时候适当的给予鼓励胜于不分皂白的一捆子打死。适当的鼓励会让本就胆战心惊的下属倍感温暖，无形之中会提高领导的个人魅力。个人魅力的提升有助于提高威望，威望高，同志们信服，队伍就好带，战斗力也就强。一环套一环，环环相扣。个中细节不可不察。

小王进门前深呼一口气时，都做好了接受领导猛批的准备，没想到竟是这种结果，很是感动，“谢谢领导鼓励，今后我会更加努力，争取少犯错误不犯错误。”

杨国庆对小王的表现很是满意，这就是他想达到的效果。“人不可能不犯错误，小王，你很优秀，不必过分苛求自己，下次注意就好。”

“多谢领导宽宏大量。”小王人虽然很实诚，但也很内秀——文学水平还是有的，回答很是得体。这也是杨国庆喜欢把他当身边人的原因之一。

所以，想当人上人，除了人品没问题外，还得有真才实学，不然徒有虚表的事物一般都很难持久，做人也是如此。任何领导任何时代都需要德学兼备之人。这一点无可厚非。

“小王，你是有学问的人，这一点我很欣慰。”杨国庆很会提振下属士气，毫不吝啬自己的鼓励，但也不是毫无节制，接下来的话就批评的很有艺术，“你们这次私自行动是不是没有达到预期效果？”

俗话说：“打一巴掌还得给一个甜枣吃。”杨国庆把这句话运用的炉火纯青，他是先给甜枣再委婉给一巴掌。顺序虽然有别，但是效果别无二样，都是对下属又批评又鼓励，让他们既认识到不足又不至于挫伤他们的积极性，其中分寸拿捏的很是到位。

小王很是聪明，从杨总的话里立马领会了两层的意思。一、“私自”二字批评他擅自做主，没有事先禀报。二、后半句话则是含蓄说他虽然很有学问但还是很欠火候，不可恃才放旷，要继续谦虚学习。“杨总的意思我懂了，谢谢领导教悔。”

“呵呵，听懂就好。来，坐下来说话。”这又是杨国庆另一种方式的带人之术——奖罚分明。对的地方该奖励奖励，错的地方该惩罚还是要惩罚的。从进门到现在一直没让小王坐下来说话，就是对他的变相惩罚。

小王跟杨国庆跟了好几年了，深知领导脾气秉性，领导刚开始没让坐，他自然明了咋回事，现在开始让坐下来，说明领导已经原谅了他的过错，赶紧文邹邹地说：“多谢杨总赐座。不知接下来咋办，还请领导明示？”