李洋没想到陆文东这么果决，第一个问题就直接要把他给刷掉，连忙说道：“我知道，我知道，招揽人才的办法对吧，我知道。”

陆文东嘴角抽了抽，这翻译也算是别有心裁了，可惜是驴唇不对马嘴。

“很遗憾，并不是这个意思，你可以走了。”

“老板，再给我一次机会吧。”李洋哀求道。

“不好意思，你不符合我们公司的条件。”

“老板，你这一个问题就把我刷掉了，是不是太武断点了？”

陆文东没有否定，笑着说道：“就是这么武断，因为我是老板，你有什么意见吗？”

李洋顿时被陆文东的话堵得心口一阵发闷，不甘心的问道：“那请问老板，这Human Resource到底是什么意思？”

“这个概念也是近几年才提出来的，你如果真的有兴趣的话可以回去自己了解下。”

这可是今天的面试考题，陆文东怎么会这么轻易的告诉他答案，如果他回去后真的有意的去了解并朝里面去专研的话，以后应该会感谢自己的吧。

“麻烦叫下一个进来。”

下一个比之李洋还要不堪，因为这个家伙连英文都不会，听到这两个词后连挣扎一下的余地都没有，直接就缴械投降了。

“下一个！”

接下来的几个面试者面对陆文东的这个问题也都是一脸抓瞎，不知道该如何回答。有的人自作聪明的胡诌几句希望蒙混过关，也有人转移话题想要展现出自己的特长，可惜陆文东根本就不为所动，直接就把他们刷掉了。

“老板，你这个问题是不是太刁钻了一点？”

“我要的是人才，真正的人才。这些人最年轻的也都三十来岁了，连人力资源这一概念都不知道，难不成指望他们进了公司后再慢慢的学习深造？”陆文东提高了音调，“若是如此，我倒不如把这个机会给你，给肥仔林，给何万岚，为何要给他们？”

说话间，倒数第二个面试者走了进来，这是一个二十几岁的青年，穿着一身浅灰色的西装，带着一副金丝眼镜，浑身上下散发着一股自信的气息，进来后还不待陆文东发问就直接开口自我介绍道：“两位老板好，我叫雷恒昌，毕业于英国萨里大学，取得了经济学和管理学双学士学位，毕业后曾在耶格公司实习。”

耶格是英国一家销售生产经销男女装的零售服装公司，成立于上个世纪，历史悠久，实力也很强大，销售网络遍及世界各大城市，甚至在一战前就已经在SH开设分店了，在当下比爱马仕之类的高档服饰都要强上很多。

无论从学历和工作经历上来看，雷恒昌都是再合适不过的选择，但是陆文东还是问出了那个问题：“你知道Human Resource？”

“Human Resource？”雷恒昌楞了一下，“老板你也知道这词？”

“现在是我问你啊！”陆文东皱了皱眉头。

“Human Resource最早由制度经济学家康芒斯在《产业荣誉》一书中提出，到了1954年，管理大师德鲁克在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即‘协调能力、融合能力、判断力和想象力’；它是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。前几年，美国经济学家舒尔茨……”

雷恒昌洋洋洒洒的说了一大堆，竟比陆文东之前收集到的资料还要详细许多。

“那你对人力资源有什么看法。”

“我觉得未来人力资源管理必将取代泰勒的科学管理成为公司管理模式的主流。因为每个人都是单独的个体，都有自己的思想，有自己擅长和不擅长的工作，并不可能真的像机器一样，按照规定重复同一动作，我们应该通过各种方式将他们放到最最合适的位置，激发他们的积极性……”

听着雷恒昌的回答，陆文东满意的点了点头，这才是他要找的人事部经理。

“很好，你被录用了！”陆文东当场就拍板了，“接下来的招聘工作你就留下来一起吧。”

雷恒昌没想到陆文东竟如此的果断，如此的有魄力，当场录用就算了，还当场上岗工作，他知道这是陆文东对他的信任，更是对他能力的考验，自己一定要好好的把握住这个机会！