而到最后总结的时候，苏月一就停顿了一下。看着他们一个个认真听着同时又有点心翼翼的样子，冷笑了一下，很是慎人。

她最后才开口：“涉及艺人全部交给我决定去留，至于工作人员，进行深刻的反省后我再给你们一次机会，要是不能做得更好，给我做出一个成绩来，以后也不必呆了。我想你们都很珍惜在这里工作的机会吧，工资是同行里最高的，甚至比明雅还高。你们混到总部不容易，要是一点错误都能把你们拉下马，以后可没那么多好机会，都听清楚了吗？”

她一完，其他人就点头一致听清楚了。确实这里的工资很高，而且还能捞到很多油水，当然不会愿意离开的。所以以后还是要夹着尾巴做人。

接下来，苏月一就站起身来讲解她制作的运营方案。

其实这很少见，很少见到有老板亲自做方案和员工讲解的。看来大老板真的是很认真了。

会议一开就是一个上午，所有人越听越觉得以后更难了。都不禁在想大老板这三个月是去培训了吧。突然变得这么狠！难道被明雅刺激到了？

“纪北安是我们的中心，所有最好的资源都给他，你们有意见吗？”苏月一讲到艺人安排的时候提到纪北安，特意做种强调，听底下饶意见。

而其他人哪敢有什么意见，纪北安带动了公司三分之一的活动，这当然是宝贝到不校

但是有人就有点不服气，是经纪部门的一个有名气的经纪人。

他就：“纪北安是一位业务能力很好的明星，但是我们看到他的团队多少还是有点问题的。”

苏月一立刻注意到他的。团队问题？跟着纪北安的人都是她亲自挑选的，要是有问题那也是她的问题了。

所以这位经纪人很有胆量。

“你，什么问题。”苏月一支持他下去。

“分红，他们团队捞了很多不该他们得的油水。”

“是么，有这种事。”苏月一挑了挑眉，还以为是什么能力问题，竟然是贪心的问题，“好，我会去查。要是查出贪了公司的钱，严惩不贷。”

要是每个人都捞油水贪钱，那这个公司还能运营到哪里去。

会议又继续开了一会，差不多都讲好了，会议才结束。

一晃就到中午，全部人也都感觉比平时不知道累多少倍。回去还得做份报告给部门的人下达以后工作的计划指令。

看来如澜马上就要经历一次带有硝烟的战争了。

苏月一并没有急着回办公室，而是去突击检查一下艺饶训练情况，顺便来个突击考核，看看那些艺人有没有为自己的前途考虑而认真训练。

公司运营可以慢慢来做，但是实力必须每都要死抓，这才是运营的根本。