“韩老板，您这是背调做的精细呀？”卫灵知道这个时候问有点不礼貌，但是还是没压住，她感觉自己的的火有点冒出来了。

“你是说美式？”托尼轻松地反问她，然后又问自答道：“这个还要调查？我见过你两次，都喝的美式，看你的衣着和你酷奇的包，我不觉得你喝不起别的，那就是咖啡瘾比较重，不不知道我判断的是不是对？”托尼再次把问她抛给卫灵。

卫灵听了托尼的解释，难为情地笑了。

两个人一边喝着咖啡，一边沟通起合作的事情来。

托尼开门见山，他问卫灵：“你来了公司，虽然还没来得及做详细的公司介绍，但是初步印象怎么样？”

卫灵想了一下，莞尔一笑，她说：“简洁大方，伪外企风格，但是不除斥，向优秀的西方企业学习都要过程的。”

“伪外企？”然后会心的笑了。“你说的是英文名吧？我第一份工作在外企，可能习惯了，你这么一说，感觉还真有一点。”

托尼说着两个人都笑了。

“关于职位，你有什么想法？”托尼继续追问，卫灵觉得进了贼窝，完全丧失了主动权，所以老老实实，怎们想就怎们答复了。

“有压力，但是的确还挺有吸引力，不过我对自己并不自信。”卫灵心里真的这么想。

“那待遇呢？”托尼继续追问。

“虽然很难接受比之前低的，但是我的确没接触过业务，所以我愿意为转型做一点让步。”这次的回答言不由衷。

“比之前低？前一份工作吗？”托尼惊讶地问。

“是呀，我还没提起过过去的薪资呢！”卫灵此刻不知道怎们回答是对的，的确在自己的薪酬谈判上，她一向被动，这一点托尼始料未及。

“两份工作不一样，不要用过去给自己设限。我也说一下我的打算，基本薪资60万，平均到月，20万的岗位费用加2%的净利润提成。”托尼一口气说完了，但是心里有点含糊了，这个人的伶牙俐齿呢，怎们在薪酬谈判这么大的事情是像个小白？

卫灵再一次被惊到了，但是她立刻回过神来问道：“年度的业绩目标是多少？”

“我不喜欢展望未来，第一年，没参照值，目标3000万，完成80%算达成基础目标，其他的都可以算超额完成部分，市场费用按目标额得10%，人员编制方面，包括你在内不能超过10人，含人力行政及财务人员3人，实际可以作为业务配置的人员是7人，业务人员底薪不能超过6000元，提成到时候具体再聊，如果目标没达到70%，所有岗位一律没有年终奖、提成，个人业绩未满80%的自动离职，包括你自己，但是关于员工管理这一块我不会参与，招聘和辞退由你个人全权负责。”

卫灵听的惊呆了，别看这些老板们，平时一个个的装的像大好人，算计起来一个比一个坏，一个比一个狠。

“你说的3000万，我得好好算一下，不然我真得心里没底。”卫灵听了心里的确有点打退堂鼓了。

一个新公司，全新得领域，没市场宣传和知名度，不到10个人，要完成这么一个天文数字，卫灵一听就怂了。托尼是老狐狸，自然看得出卫灵现在的想法，他突然不谈业务，要介绍公司给卫灵。整个汇都，基本是开放式的。进门口有三个会议室，一大两小，另一头就是托尼办公室旁边，还有两个办公室，托尼指着最边上的一个说：“那间是财务室，中间这间，是执行副总裁的办公室，进去看看？”

卫灵跟着进去了，还是白色风格，但是看着是三间独立办公室中最大的一间，布置也更加丰满，墙上没有画，也没有衣架和书架。

托尼转身对卫灵说：“这里以后就是你的办公室，我给你的并不是COO的职位，而是执行副总裁的职位，我可能不会常驻上海，每个月会来一到两次，视频汇报我希望频繁点，你安排好了告诉我时间，办公室只是添置了必要的办公桌椅，其他按你的风格，有什么添置的找米拉帮你添置就行了。另外我这周就回深圳了，所以我希望你尽快走马上任，团队你自己建，资金支持可以有，但是我希望你申请的同时给到我相应的方案和规划。这个月开始给你计薪，所以你回去可以开始规划起来，初步的方案我希望周五看到。”

卫灵惊讶地站在自说自话的托尼身后，无奈的笑了。

“韩老板，我还没答应要来呢！”卫灵不示弱地答复到。

“现在答应也不晚，这么好的机会，你不试试，都不知道自己有多优秀！”打压加追捧，的确顶级老狐狸。

托尼想了想，继续说：“咱们得约法三章，你可以不来，来的话至少待满一年，我希望你可以承诺。”

卫灵觉得她不能再考虑，因为她肯定会放弃，脑子里一热，答应了。