候选人陆续到了公司，米拉安排他们分别去了两个小会议室和茶水间，并按约定的时间顺序把第一个候选人带进了Vivi的办公室。

经过一上午的面试，Vivi的初步判断是对方的情况应该属于她的A方案，但是她还想通过下午的面试了解更多的信息。面试全部结束，Vivi出了办公室，发现电脑已经整齐地摆放在工位上，工牌也已经全部布置完毕。

下午的一位面试者中，有一位是海诺下属的一家全资子配件公司高管，他透露这家配件公司属于僵化的企业，里面很多老员工都是各个股东的远亲，多数没文化、没技术，拿着高薪，占着管理岗位，没有产出，反而成了拖死企业的寄生虫。Vivi敏锐地觉察到这是一条非常有价值的信息，所以花了近1个小时和这位高管沟通。

三点不到，托尼到了公司。

一进办公室，托尼已经感受都浓重的战前气息，他连办公室都没回，直接进了Vivi的办公室，看见Vivi在办公室的白板上画着分析海诺的草图，他问了一句：“已经都准备好了？”

Vivi转过身来，发现托尼到了，赶紧抓着他一起看分析图，并阐述她自己的观点，突然问托尼：“一早发你的两套方案，你看过吗？”

托尼明显感觉到Vivi是进入觉得，不再拘泥职场那些没必要的伦理，而是全身心地投入工作。这时，米拉为他们送来了咖啡，托尼惊讶地发现，这个小姑娘不再是听指令的人肉机器了。

他惊叹于Vivi的手段，一天的时间，让一个人改头换面，而且她两天之内居然完成了办公室的基础建设，最令他难以置信的是，她居然用借人的办法促成谈判，同时还在一天之内准备一个临时的咨询项目组。

看着她的黑眼圈，他突然为眼前这个女人动容，看来她不止有一**牙利嘴呀。

本以为面对海诺集团这样的大客户，一个没做过业务的女人肯定会心生畏惧，没想到回到公司看到的她一副雄鹰扑食的架势。一个小时后，他被安排见了Vivi约来的三个臭皮匠咨询师，托尼心里有点担心，这三个人都不算资深的专家，面对这么大的客户，他也不知道会怎么样，主要是因为他自己没预料到业务会进展的这么快，走在的团队建设的前面，既然已经做了选择，他只能默默地支持。

五点前，孙楠也给了答复，第二天可以来32人，工资按200元，成本有点高，但是箭在弦上，她已经没有退路，咬着牙答应，要求所有人必须早上8：30前到达，并在下午5：00不能离开。

尽管Vivi已经尽可能全面的考虑所有的问题，但是她还是非常担心会出现纰漏，所以想在晚上和托尼再详细过一遍方案，和托尼约时间，却被拒绝了，因为托尼说晚上已经有安排。