经历大起大落的楚羽凡已非昨日吴下的阿蒙，他已经看穿了金盛筑的伎俩。他冷静超乎常人，完全与年龄不相匹配，楚羽凡没有正面回答，既没有表现出拒绝，也没有表现出热忱。

2014年1月16日，果岭市城西经济开发区，丰源大市场斜对面，金邦国际城营销中心二楼。金盛筑怀疑他面对的不是没有阅历的年轻人，而是身经百战的老商人。

这是心理战，双方都在试探。金盛筑需要的是有经验的管理者，随时应对将来不利的局面。楚羽凡身兼使命，需要权利来推动，虽然助理的地位特殊但还不足以支撑他达到目的。

楚羽凡绕过正面战场，分析果岭市的竞争环境，从外部入手施压，再由内部矛盾爆发，间接点出了金盛筑执行缺失的痛点，并用实战经验说服金盛筑。

见人三分笑，口蜜腹含剑。金盛筑从来没有如此被动，坦然的说：“小羽，你是人才，是金邦国际城需要的人才，有什么要求你尽管提。”

楚羽凡把握谈判节奏，见好就收，诚恳的说：“钱总，我是销售出身说，话喜欢直来直去，如果有冒犯，请您不要见怪！”

“小羽，既然老李推荐了你，咱们就是兄弟，哥哥我需要能人帮我一把，你可愿意。”金盛筑直奔主题，说。

楚羽凡知道此时才是关键，故作为难说：“钱总，您也知道，我们年轻人喜欢好高骛远，我也不能免俗，果岭市太小了，我想出去看看。”

金盛筑再次挽留，说：“小羽，你在考虑考虑，薪资待遇你随便提。”

楚羽凡准备充分，唯独把薪资待遇这茬忘了。3年前，经理的薪资待遇普遍在3000至5000元，楚羽凡的心里价位也就在5000上下。因为不确定，楚羽凡迟迟没敢胡乱开口。

金盛筑误判，认为楚羽凡还在犹豫，决定抛出底牌，留下楚羽凡说：“小羽，职位以后再谈，底薪先开7000元，佣金打底万三，请你务必留下。”