潇弘的最近日子，每天都像是在打仗，在第二轮扩张初步实现后，无极便当的业务量和他进驻前，已经不在一个量级。

按理说，这种时候，应该停下脚步，对整个公司的管理进行重整，相关制度和人事结构都要跟上新的形势才行。

但在互联网行业，一种新模式到来的窗口红利，持续不了多久，无极便当现在不能停下来，停下来可能就没戏了。

既然不能停，那就只能边走边改。

潇弘对之前参差不齐的站点管理本来就有点想法，现在新增了那么多站点，正好进行统一的整改。

首先要做的就是设立站长制，之前每个站点都由总部的业务部统一管理，实行稽查制，这种稽查制形同虚设。

业务部一天抽查一两个站点，发现问题就扣点钱了事，有些远一点的站点，一个月都查不到一次。

一个站里没有实际负责人，平时的管理就十分松散，现场有什么突发事件，还要打电话给业务部。而业务部不在现场，不了解实际情况，往往就是瞎指挥。

现在设立站长制，站长有资格进一步竞选无极外卖的管理岗位，让优秀的骑手也有了念想和奔头。

在潇弘的建议下，无极便当进行了一次简单但是参与人数众多的站长竞选，活动由贺杭组织，任沁配合他执行。

每个站长的产生，由平时业绩和和竞选演讲得分的综合成绩决定，考虑到骑手这个行业的流动性，站长每半年重选一次。

由于站长的底薪比普通骑手高了500元每月，所以竞选还是比较激烈的，参加竞选的骑手相对来说总体文化素养不高，这次竞选让潇弘真正体会了一把五湖四海的塑料普通话，各有特色各有千秋，笑料不断。

熙熙攘攘一整天的竞选，加上贺杭和任沁直至深夜的加班，所有站长和站点管理制度第二天就公布了，骑手队伍的管理进入全新模式。

解决了站点的问题，潇弘每天带着任沁马不停蹄地跑门面、跑电动车、跑服装，几乎每天忙得没空休息，吃饭都是通过无极便当app点外卖吃。

任沁吃着盒饭，对潇弘说：“小富哥，你要给我加工资啊，每天跟着你这样跑，都不算加班工资的？”

“我可是用小本本记着的，是你求着我把你派驻到投资项目上的。”

“我是求你的没错，但也没想到是这样跟着你天天没日没夜的跑啊，下次外卖必须加鸡腿！”任沁抱怨道。

两人聊着，王章的电话打了过来，潇弘接起。

“潇部长，你现在回来一趟吧。”王章的声音带着兴奋感：“有风投机构打算投资我们，A轮融资！”

“现在还太早了，让他们先回去吧。”潇弘想都没想就拒绝了。