育人堂的夫子们要照看一大群的孩子，弟子一轮一轮的换，他们的课也要一轮一轮地上，没有尽头。这样的他们并没有多少时间能用于修炼。

所以育人堂的夫子多是挑选质资一般，但理论基础很好，品性不错的弟子担任。

自然，这些夫子的待遇也是极好的，一个普通夫子待遇比门内精英弟子，像执事、堂主就是比着峰主的待遇来的。

育人堂的夫子位还是很抢手的，空降了个玉如双作新堂主，当时也有很多人看不惯，但没办法，人家修为最高。

后来玉如双把分给他的修炼资源一半均分给了夫子们，一半拿来作为弟子考核的奖励，倒是让许多人高兴。

当然也摸不着头脑，这些资源可不少，给出来了，他用什么？玉如双一向没有亲近之人，原因自然不会告诉别人。

玉如双上任后就制定了严格的考核制度，不只是弟子们，还有夫子们，也怨声载道了好长时间。

但是这些胡亦之都非常支持，下面的人也只能照做。

渐渐的，这些考核制度也促使弟子们学习更认真、努力，夫子们对自己授课内容也更看重。那一批的弟子提高很明显，那一批夫子也提高得很明显。

很多年后那批弟子说起玉如双都是感激之情，如果不是他当年对他们要求那么严格，也许他们之后的路就没法走那么顺了。