李静一回到中原电气化局本部，就来到纪飞办公室，她饶有兴趣地说：

“纪主席，这次美国学习培训，我学到许多先进的如何开展员工帮助计划活动的理念，但是这些都是提留在纸上呢，若是要落实到实处，可得您大力支持呢？”

“这个好说，你有啥好法子，写个实施方案，报给我，我先看看，然后再让上报王书记定夺，你放心，在这方面，集团公司工会组织会全力支持的！”纪飞鼓励道。

于是李静就先把搭建平台的事说了出来：

“纪主席，结合咱们集团公司内部缺乏职业咨询师的专业人士，我想嫩能不能搭建个员工帮助计划活动网络平台，主要目的就是把我们在国外学到的专业心理知识，融合到电脑上，前期的一线员工心理健康疏导，可以交给电脑完成，也就是说人机疏导阶段，该阶段可以分成：绿色区，黄色区和红色区？”

“啥平台，还搞得五颜六色的呢，云里雾里的，你说的再清楚一些，把我都搞懵了”纪飞一头雾水地问。

李静知道一下子把自己心中所想，让纪主席全明白，也不太现实，她只好简单明了地解释道：

“纪主席，根据咱们集团公司工会这几年开展的关于员工帮助计划活动来看，其实实效不大，咱们中国人传统就是在苦埋在心中，在累自己肩膀扛，家丑可是轻易不外扬呀，因此一线员工许多心里话，是不会随意和本公司同事倾诉的，这一来，害怕别人嘲笑，二来也觉得即使说了，也对自己帮助不大，因此她们对着啥并不感冒，大多一线活动也都是走过过场，外行人看看热闹，顶多是问了完成上级任务而做做宣传工作罢了！”

“你说得对，其实这个问题，我也早就注意到了，可是我由于这方面专业知识有限，有时候，也是干着急，帮不上忙呢？”纪飞听了李静的这番分析，颇为认同。