老板的肯定和奖励，杨静很激动，也很坦然。

因为自己确实带领团队做出了贡献，公司对自己和团队进行重奖也是应该的。

不过她还是很感激的说：“谢谢老大对我和员工们的鼓励，你支持。

我们只是做了自己应该做的，只不过这段时间因为为了研发辛苦了一点而已。

承蒙公司的厚爱，我们会继续努力的等着我们的好消息吧。”

表彰大会结束，于小强特地让唐婉在一家高级酒店订了十桌酒席。

除了公司的高管，就是杨静他们研发团队的骨干人员。

研发团队主要成员几乎人人都在，也算是公司对他们进行奖励和重视。

让所有研发人员都很感激，也很兴奋。

毕竟除了享受美食更是一种殊荣啊。

当然，最让他们兴奋的是拿到奖金那可是真金白银。

骨干人员有的奖励房子一套，有的小车一辆，就连研发团队里面的保洁员都领到1万块奖金。

真是让她没想到哇！

当然这也是于小强的策略，所谓重奖之下必有勇夫。

他就需要研发团队有一种勇猛向前，继往开来的精神。

毕竟随着一年年的时间推移，到2020年，我再也不把核心技术抓在手里，再不引领这个半导体的行业，卡脖子的痛将会再次重演。

所以无论怎样都不能让这样的悲剧在自己身上出现。

想到曾经卡脖子的痛，于小强就发誓，无论怎么样都要争口气。

或许正是为了曾经我遭遇不再重演，他才那么发奋，对公司的管理才那么兢兢业业。

本来现在的他经济条件已经很好，如果把公司卖了，干点儿别的，日子过得很舒服。

但他不愿意这样做，他宁愿过着苦行僧一样的日子，也要把饭都给搞上去，把核心技术抓在自己手里。

这是他对自己的承诺，同时也是对自己公司那么多员工的付出负责。

是啊，员工们为了让公司发展付出的努力还少吗？

他们日以继日的辛苦付出，不就是为了公司发展的更好吗？自己有什么理由不让公司发展起来发展的更快嘞？

而一段时间肖生解集的刘海洋和龙哥，龙哥本来和于小强合作，但是合作的深度没有达到他的预期。

这家伙又开始有点摇摆了。

在刘海洋的挑拨之下，两个人在一家酒吧里碰了头，边喝着啤酒边聊着天儿。

刘海洋望着龙哥笑了笑，举着手里的酒杯趁机说，“龙哥，我之前就让你别跟这家伙合作，他不会真心跟你合作的，你不信。

看现在你还是没有占到多大的便宜，是吧？”

“也不能这么说，他虽然没有跟我核心技术，但是还是帮我公司度过了难关，把一些相关的产品和技术让我公司去弄，又帮我拓宽的产品的销路，好处还是不少的。”

“那你干吗还不满意嘞？难不成龙哥还有更高的要求？”

这家伙就是唯恐天下不乱，反正挑拨离间不上税。