小火锅就位后，一群人围在一起捧着盒饭就地开整。

期间有话唠收不住嘴，几个话题下来原本一对一的闲聊很快就变成了一群人七嘴舌的接茬。

石万钧因为面孔暂时生疏，只好站在外围陪笑着、一边吃饭一边吃瓜。

偶尔他也会下意识地往五部方向瞟过去一眼，发现这个点的五部虽是人员齐整，但氛围明显是没有这边热闹。

刘雨虹和王强杨阳等人合点了外卖，她简单吃着、刚好也往石万钧这边看了一眼，于是四目相对时、两人便远远地笑了笑。

不多时，大家解决了晚餐，苏蔚负责清理‘餐桌’，其余人则是摸着闲聊的尾巴、纷纷开始扑在沉积单的邀约上。

实际上任总的命令在中午发下来的时候还是有好一部分人‘借忙开脱’，这会闲下来以后才开始研究上面制定的话术。

石万钧打开电脑，制作出一份施工进度表，接着将周宇王海李婷婷三家的客户信息录了进去。

这是他前世做设计师保留下来的习惯，一个单从签约到最后的完工、时间跨度会有好几个月，做好时间节点和客情的备注也能方便自己以后的管理、分析和总结。

建好表格，接着石万钧在王海建立的私人群里问了问，得知李婷婷明天没时间，周宇也不太方便，最后确定下来的是王海夫妇明天会来公司选材料。

而根据公司流程显示，明天他选材料的时候还会有深化设计师的陪同，整体程序也和量房差不多，主案设计师负责给业主推荐、搭配材料，待业主确定该材料的款式和颜色后，再由一旁协助的深化设计师来记录型号。

在前世，石万钧也曾调研过这种分工很细的编制流程，而当初他之所以没有将这种模式采用到他那家公司，是因为他分析这样的设计师体系会有一个非常明显的弊端，那就是‘时间差’和‘交流差’。

没错，这家公司采用了沿海城市所创的这种‘责任分化模式’，本意是为了明确职责、提升孵化产值的效率、以及减轻设计师的压力…

然而在石万钧看来…这种把传统设计师的工作内容一分为三，‘签、转、跟’的理念虽然先进，但真正实践下来后…这个体系也会随着时间的推移、来被人为因素给‘带偏’，并形成自己的节奏和规律。

简单分析止在这里，石万钧想了想，便打算前去深化部将自己的见解印证一番。

这也算得是他的一种职业病了。

他的Xerp账号的个人申请下午才提交，苏蔚告诉他大概要等三天才能下来，得由集团总部的网络部核审、创建才行。

因此石万钧目前是查不到周宇这三家单原本安排的一连串相关负责人的。

现在这三个单已经交足了首期款、满足了提交开工资料的条件，他也得及时过去对接一下人员才行。

公司的深化部就坐落在转单部的后面，300平左右的大型办公室，除了个独立的经理办公室以外，其余区域便全是这两个部门的员工办公区。

穿越过人流，一路上石万钧也频频用微目光扫瞄着身边每个人的‘状态’，和前世自己偷偷跑到公司各个部门去‘检查员工动态’的行为如出一辙。

此时深化部‘坚守岗位’的人看上去并不多，两个部门加起来大概也就二三十人左右，且都处于一种放松的状态、他们应该是不用服从任总加班到十点的任务命令。

顿足在这里，石万钧一眼扫过去，这些人基本都是些二十出头的‘小年轻’，不论是面相还是举止都没有牢靠的职场底蕴可言。

而且这其中还有不少人正慵懒地躺在椅子上、把腿搁在办公桌上，左右持烟、右手操作游戏，连成一排来吆喝着肆意消遣。

公司的禁烟令局限于上班时间的范围，此刻下了班，这些人也便都无所顾忌起来。