除非这篇工作有效率之外的其他亮点，比如像大尺寸，一平方厘米面积大小的，在空气中制备、测试的器件，效率达到7，能够对标工业化生产，那还有些许的可能性。

但想要做到这些，基于现有的富勒烯体系，比单纯的效率突破8、9可能都要难的多。

所以，很少有人能够另辟蹊径。

……

在课题组正式放假前，和暑假的时候类似，魏老师召集所有的学生一起开了一个小组会。

他主要是照例询问一下学生们寒假的计划，有没有买到车票，还有提醒学生们假期要注意安全之类的。

之后，他还提了一嘴程明波，也就是当初和韩嘉莹一同进组的大三本科生，表示“对他的表现非常不满意，决定将他正式开除出课题组”，并让吴菲菲负责联络程明波，把这个消息告诉他。

说完程明波，魏老师顺带表扬了一番韩嘉莹，“刚进组没多久就要发文章了，而且还有两个工作，继续努力。”

吴菲菲一脸郁闷，让她去通知程明波，这简直是在她的伤口上撒盐。

有机有许秋、陈婉清、韩嘉莹铁三角，而她呢？

同样负责组里一个大方向，她却只有一个半人在奋战，田晴勉强算做半个钙钛矿的人。

好不容易等来了一个学弟，然而他天天划水，现在更是直接被开除了。

魏老师察觉到了吴菲菲的不快，主动表示“下次来的本科生或是研究生，优先推荐钙钛矿领域，一定帮她好好物色一个好帮手。”

吴菲菲的脸色这才好了一些。

魏兴思讲完后，示意众人汇报近期的实验进展。

吴菲菲首先汇报，她做钙钛矿单晶的时候屡屡碰壁，尝试若干次都没有成功过，现在处于无限期的搁浅状态。

不过，她和田晴的合作工作，关于“氯化钙添加剂的研究”，以及“从电荷输运机制上分析氯化铵、氯化钙两种添加剂对钙钛矿电池影响的异同”，目前两项研究均取得了初步的进展。

段云的新工作，转向研究以2200为基底的热电器件。

2200系列可以用于全聚合物有机光伏领域，是一种n型半导体，同样也可以用于热电领域。

热电领域中，n型半导体的地位比p型高很多，有机给体材料通常对应p型半导体，受体材料对应n型半导体。

因此，在他的工作汇报结束后，段云提出“许秋他们之后开发出新的受体材料，可以拿给他来试一试材料的热电性能”。

许秋自然欣然同意。

……

第二天，打扫实验室，关闭实验室，正式进入假期。

许秋回到寝室，他的两个室友都已经回家了。

陶焱的课题组放假比较早，老师管的也比较松，他们研究生有两周到一个月的假期，由学生自己分配，如果选择两周的假期，就可以多拿半个月的课题组补贴，有千把块钱。

不过，大多数学生都还是选择了一个月的假期，陶焱也在此列，早早的就溜回了家。

他走之前还和许秋交流了一番，进组半年，他对组里大致上的情况已经摸清了，组里的研究比较偏应用，项目多为横向项目。

他的打算是在研究生期间多学一些技术，毕业后直接让导师找个公司内推过去，或是凭借魔都综合大学应届硕士生的身份，校招进入华威这类的大厂，再不济，通过家里的关系，找个朋友的公司过渡一下都是可以的。

总之，选择很多很安逸。

任斌则是在考完试后过了两天，也就是1月20号离校。

下学期就要做毕业设计了，他到现在还没有找课题组。

目前，材料系保研的加上出国的学生占了六成，这六成基本上都已经找到课题组，开始做项目了，剩下的四成，也有差不多一半比较机灵的学生，提前进组占坑，可以减轻一些大四下学期做毕设时的压力。

魏老师的这边，今年没有大四本科生过来提前联系他做毕设，这倒不是许秋的原因，毕业设计一个老师指导三四个学生的情形，还是有的，主要还是他在系里的风评，比较严，一般混毕设的不太会选择这类的老师，都喜欢可以划水的那种课题组。

不过，任斌表现的依然不急不躁，按他的话来说，“院系总会给他安排导师的，下学期再说”。

倒也没错，这种事关学生毕业的事情，院系可能比学生都要着急。

要是真出现学生因毕业设计的问题，批量无法顺利毕业的情况，这算得上是严重的教学事故，如果再上了新闻，那影响就更加恶劣了。

因此，每年虽然也有因为毕业设计没通过，而影响毕业证、学位证发放的学生，但是数量并不多。

这种情况，往往是论文查重没过、论文字数不够、不参加答辩这类硬指标不达标。

院系想要拉他们一把，都没得机会。