一转眼，秋天到了。

山野里到处是一片萧条，满山谷的落叶，在风中微动。

行驶的车轮，无情地碾压着地上的落叶。远远的，二条车痕在轮后向远处延伸着。

大棚里的生生气息，改变了海东思绪。也将海东的目光从漫无目的当中回复到眼前的这个年轻人身上。

小伙今年大学刚毕业，被人事部收纳到市场部做销售。

刚开始，这小伙和其它年轻人一样，认为大学毕业生来卖菜是一件丢份的事。极不自愿地参加了岗前培训。也是看在这个工作听起来比较有“面”的情况下，才勉强留了下来。

在促销青菜的过程中，发生了一些事，让这个年轻人为首的一群销售人员敲响了退堂鼓。

他们一致提出要调换工作岗位。否则罢工。

让海东感到不明白的是，现在是市场经济、双向选择。不愿意做的，可以随时辞职。罢工是几个意思？

不想走，还赖在这儿不成？

他今天过来，就是召集这些人开会，了解第一手情况的。

在简单的接触和闲聊后，他领着这些人来到了会议室里。

各部门的中层干部和几名海东委派的管事的，都已经等候许久了。

整个大棚这边，以公司的形式运作，各部门骨干全用的是新人。让海东顿觉人才缺失的悲哀。看来以后得加强对人才的培训。手里要有一批忠于自己的骨干才行。

大棚这边人员职责的跨度很大。初期只能按专业对口或接近来做初步的考核，以后再慢慢调整。

以旅游者的身份进入大棚，走的是旅游路线，得招纳旅游相关专业的人员；以购物者身份进入大棚，走的是批发路线，得招纳市场营销方面的人员；大厅里各种农村种植方面的人员需要农业方面的技术骨干指导、培训、管理。

还有水、电、光、照明、消防、防疫等等，都需要相关的技术人员充实。

在海东心里，最没有技术含量的，就是市场部了。

把试产出来的青菜，卖到市场去，这么简单的事情，有什么难的？

又没有真让他们去早市摆摊卖菜。

海东如是想着。

结果在会上一调查，真是去摆摊卖菜了。

而且摆摊摆出问题来了。

在斜对面，方才陪着管事的几人一起出门迎接海东的那个年轻人，此刻正在侃侃而谈。

“各位领导，我叫方海兵，是现在市场部青菜科的负责人，负责大棚生产出来的青菜的对外营销业务，在实际工作当中遇到了一些困难，所在部门的一些同事采取了比较激进的处理方法，确实有不妥之处，但我有责任代表他们把在工作中遇到的困难在这里表述出来，请各位领导明工作方向，好让我们能够进一步的开展工作。……”。

“小样，还挺能讲、挺会讲呢！”，海东暗自在心底赞叹着。表面上未露声色。