“平时比较忙，主要是考勤、职称、岗位职责、人员编制、入职和离职手续等”，伙谦虚地欠着半个身子话。

“有时间把岗位职责拿过来给我看看！”，海东抬头看着伙。

伙的脸色有点儿难看，支吾起来。

“怎么？”，海东觉得有些异样。

“是这样，虽然有这个任务，但我们一直没有忙开，没弄多少”，伙心虚起来。

“没多少是多少？是弄了百分之多少，还是根本就没弄？”。海东有些生气了。

“是这样，办公室那边总有一些杂活，弄来弄去的，基本没理出纲目来，而且最近进人比较多，档案工作量较大”。伙的额头见汗了。

海东死盯着这人，看得伙汗如雨下，额头见汗了。

海东缓和了一下，心想，“毕竟是年轻人，给他一次机会吧！”，便道：“你把你们人事部门单独的工作配备资源表弄一个给我，每个人都做什么，在上面写清楚，你去秘书的桌上弄，我现在就要看！”。

海东决定考核一下这伙脑袋里有没有东西。

过了一会儿，伙拿过来几张纸，海东看了看，文字写得较漂亮，书法不错，只是文采略差。三个人各自的分工以及是否需要其他人配合，都分项列了出来。

不甚满意，但也能将就。

海东语重心长地道：“工作没有岗位的差别，重点在于有没有责任心，有心的人会干一行爱一行，没有心的人走到哪里都是半吊子，高不成低不就。”，这话的时候，海东在用眼角瞟着面前的伙，但见他听得很认真、仔细，也象是往心里记里的人。

“主任，有句话我不知道该不该讲”，伙努力挤出这句话来。

“讲吧”，海东放下了手里的其它的活，准备专心听取下属的汇报。

“我们人事隶属于办公室，办公室的人比较杂，事情也比较多，多数都是突发性的，比如哪个车间没有水喝了，哪里哪里没有办公用品了，电话较多，有时我们也会去帮着忙一忙。所以我们自己的工作很多精细的部分还没有来得及展开，这个请您多理解、多关照、多批评”。

海东知道，他嘴上多批评，实际是在抱怨，抱怨单位事多。

海东正眼看着他，转身把秘书叫了过来。

“你记一下，回头传达给办公室主任，给人事部门单独找一个办公场所，从即日起人事部门独立，与办公室并列，在原有的基础之上组建人事部，人事部最高负责人职务是主任，现人事主管任命为人事部副主任，暂时代理主任职务”。海东完后，让秘书走开了。

“你看，这样工作起来方便么？”，海东问道。

伙好象被打击过，半没缓过劲儿来。后来，终于醒悟了，激动万分，开始鸡捣米似地点头。

“做工作不要简单地强调客观，其实跟你自己的主观也有很大的关系。你们独立以后再安排二个人进去，一个月后我要亲自过去检查工作，如果不合格，你就去食堂帮忙去吧！”。海东冷酷的面容，有点吓着这伙了。

待此人走后，秘书走了过来，给海东续零茶水，轻声道：“老大，您吓着人家了！”。

海东笑而不语。