杨如玉刚到团山铁矿时，是施工员。现在，胡志强让他担任副矿长，协助管理矿山。

杨如玉有自知之明，他说：“矿山这么大，这么多人，我怕是胜任不了。”

胡志强说：“其实管理没有什么高深的理论。要管住矿上几十号粗人，得给他们一种威严感。”

杨如玉说：“天天骂人可不对。”

胡志强说：“不是要你骂人，就要你树立威信。”

杨如玉说：“威信要怎么树立？”

胡志强说：“报表报告，仔细找出错字病句，让工作人员重来。技术施工方案先行否定，稍加修改再付之实行。不事先请示的财务开销一律不签字。矿部的清洁卫生，你也要找出几处污秽，让李嫂再扫上几帚。连炊事员炒菜，你也要时常提醒他，或盐少了，或味精多了，让他时刻注意。”

杨如玉说：“我慢慢学习吧。”

胡志强说：“当这种矿山领导其实也很简单，只要将不字说得炉火纯青，就会赢得别人的尊敬。”

团山铁矿一直采用露天剥泥方式开采，一味追求好品质的富矿，把低含量的贫矿弃置在一边。

低品位的贫矿，冶炼成本高，钢铁厂不要。胡志强跟杨如玉说：“咱们能不能把品质好的矿石，跟品质一般的矿石，混合在一起，卖给钢厂？”

田忌赛马，凭借策略和智慧取胜。

杨如玉说：“钢厂购买铁矿石，主要看含铁量，其次看含硫等杂质情况。只要杂质不超标，品位达到45的矿石，钢厂就要了。”

钢厂主要购进矿山的块矿。质量检测，则是由质检员进行现场抽样，把样品封存后，送到钢厂化验室进行检测。最终，根据抽样检测出来的质量，确定矿石价格。

胡志强认为，这些数量巨大的低次等矿产品，倒是一篇可以做好的文章。

胡志强需要质优高含量的富矿来配贫矿，这时他想起当年于书记强行收编大箐沟煤山的手段。

为了整合资源，形成竟争优势，党委会上，胡志强建议将全乡八个村零散不成规模的小矿点并入团山来管理，直接用小矿点的富矿来配团山的贫矿，以此来优化、整合团山铁矿资源，以团山铁矿为龙头，壮大柳林坝乡企业，增强竟争优势。

马书记、林乡长非常赞同这样做。

几个小矿点的负责人坚决反对这种吞并，闹腾了一阵。但他们多数是村组干部，资源整合是一种趋势，乡党委的决心很大，谁反对就拿下谁！

这是组织措施的优点，权力是组织给的，叫你交你就得交。

行政划拔资源，不要成本。

胡志强的配矿措施逐步得到落实，配料场动工了，装载机把小山上的土挖下，将一个沟洼地填平。

邻近矿点的优质富选矿先运到这里，和团山现有的贫矿混配，然后再往钢厂发运。

汪小扬一直担任团山铁矿的出纳员，她短款的事，每月扣她的工资归还，胡志强也就没有再做追究。得饶人处且饶人，就当是汪小扬有困难，向团山铁矿借了2万元钱，现在逐月归还。

年轻的汪小扬镇定自若，仿佛什么事都不曾发生，她一如继往的上班、吃饭、洗衣，依然有说有笑，还帮李嫂扫地、择菜。

有一天，一个身材魁梧、体格健壮的公安干警，骑着一辆三轮摩托车，到厂部来找汪小扬。