只不过这些顾客大部分都是一次性的，玩家们的辱骂行为不可能长期有效，顾客们对待任何一种宣传方式都会产生抗体，如果苏泓昊只是依赖这种骚操作式的宣传方式，那么宾满楼注定活不过初期。

所以，他还需要靠着私域运营来重复开发这些顾客，以此来维持宾满楼每天的活力，让一直亏本的宾满楼逐渐好转。

接下来的日子里，随着苏泓昊进行私域运营，宾满楼的生意越来越好，钟爱宾满楼的粉丝也越来越多。

苏泓昊花费更多的心神投入到打造内部文化之中，现在，整个宾满楼的人心已经全都对苏泓昊惟命是从，哪怕是廖丁，也不敢忤逆苏泓昊的命令。

当然，听从命令却不代表内部文化就能够轻易塑造而成了。

老蒋的兵也听从命令，可以指哪打哪，但是内部文化一团糟，与兔子军一比就成了土鸡瓦狗。

苏泓昊所要打造的，便是那股精气神。

对此，在制度与激励手段的双重作用下，加上苏泓昊对激励手段的微调，第一周所有员工皆得到了绩效考核的额外奖励，员工们有些小惊喜，他们原本并没有期待过这份奖励。

第二周，苏泓昊依旧将这份奖励巧妙的送给他们。

但到了第三周，苏泓昊提高了绩效考核的难度，结果有过半的人不达标，与额外奖励失之交臂。

不等他们反应过来，在结果出来的那一刻，苏泓昊便开会，然后气咻咻的臭骂了所有员工一顿，质问他们为何松懈了，为何前两周还能人人都拿到额外奖励，而这一周却有人看不起那份奖励了？

一众员工被骂得羞愧不已，哪怕是那些得到了奖励的人，也是低着头，不看直视苏泓昊的眼睛，只不过他们的心底里却是在暗暗窃喜。

随着部分人拿到了奖励，部分人拿不到奖赏，攀比心和自豪感便在员工之间阶级分明的呈现出来。

加之对损失的厌恶，员工们全都发愤图强，嗷嗷叫着下周一定要争取获得奖励。

仅仅一个月之后，苏泓昊想要打造的文化环境便已经有了一个雏形，苏泓昊只需继续这么整，并做好监督，整个文化环境便会渐渐丰满起来，直至得到苏泓昊的标准。

但随着宾满楼的焕然一新，以及销售业绩扭亏为盈，新的矛盾便油然而生。

有一个小人盯上了这一份功劳