特别是事情还没有办成的时候，没法证明自己有能力拿这么多工资。

这个时候的人，还普遍拥有这种朴素的想法，就是自己的劳动对得起自己拿的报酬，特别是手艺人，更看重这个。

因为上千年来，这种默契是支撑他们能够生存下来的原因，干的活好不好，干的活多不多，雇主都看在眼里，让雇主满意了，下次才有可能继续请他们干活。

这种特殊的关系是古代活动范围受限造成的，手艺人大部分都是给周边人家服务的，如果名声坏了，以后就很难接到活。

不像现在，如果这里骗不下去，换个地方继续骗就可以了，所以败坏了名声也没关系，也是骗子屡禁不绝的原因。

邹启民是来自小县城，这种小地方还保留着这种朴素的思想观念，听到赵一的话，连忙说道：“我们的影院全部开始装修了，这段时间我走遍了每个影院，催促施工方加快工程进度，按照目前的速度，预计一个月内就可以装修完成。”

听到邹启民的汇报，赵一说道：“不用这么紧张，前期进展不快并不是你的原因，我还不至于罔顾事实，迁怒与你。

只要不耽搁青柠娱乐公司的影片上映就可以，当然如果你前期准备工作没有做好，导致正式开业延期，那么就是你的责任了。”

“我们已经招聘齐全了所有的员工，并且已经进行了全部的培训任务，目前针对一些考核薄弱的环节，加强针对性的培训工作，务必保证所有的员工都培训合格。”说完，邹启民还将相关文件资料递给了赵一。

赵一拿起资料，一目十行的看了起来，还别说，里面的培训内容还挺详细的，涉及到影院运作的方方面面。

看完这份资料，说明邹启民前期工作还是做的不错，只是他还不明白，赵一平时不会管的这么细，只是在大方向上面关注一下。

像这种详细的资料，其他公司的负责人一般是不会拿给他看的，主要保证大方向不出问题即可。

像赵一汇报的也是一些大的方向性问题，要知道赵一旗下公司众多，如果都了解的那么细，那么他基本上就没有闲暇时间了。

当然邹启民平时和自己接触的也不多，学历只到高中，在管理方面还是有点欠缺，但是宙灵和自己既然选择了他作为时光院线公司的负责人，肯定也有他的优势，管理方面的欠缺慢慢学习就可以弥补。

看完资料后，赵一将文件递还给邹启民，并说道：“我认真的看了下，你这份员工培训资料已经很详细了，将各个方面的培训都照顾到了。

只是一些细节还需要根据实际情况做调整，这个以后慢慢调整即可，当调整过后，可以作为正式的培训教材了，看来你在这方面还是下了一番功夫的。”

听到赵一赞赏的话，邹启民屁股下面的“针”终于没有了，神态也自然了起来，说道：“这个是整个公司员工群策群力的结果，我一个人哪能能想的这么周全。”

赵一也不纠结这方面的事情，直接说道：“你们只要保证一个月内全部院线完工即可，不能只顾着赶时间，质量更是重中之重。

特别是观众来观影的时候，如果因为质量问题造成人员受伤等事情，你们就得承受处罚了。”

这个是必须要叮嘱的，不能因为赶时间就忽略了质量问题，特别是像影院这种人群比较密集的地方，不能因为一些小问题就酿成大灾难。

所以各个方面都要考虑齐全，开业前还要对各种紧急情况进行演习。

“你们还需要准备一份开业前的演习方案，一方面是对各种重大事故的演练，像火灾、地震等，需要拿出一个预案出来，让所有的员工都要知道遇到这些情况怎么处理。

另一方面则是对开业后的运行情况做一个预演，让开业后能够做到有条不紊的进行。”

听到赵一的话，邹启民连忙保证一定会准备一份详细的演练方案出来。

其实赵一说的这些，邹启民还真没有注意到，这个时候也没有公司演练怎么处理火灾、地震等灾难，他们倒是对开业预演有一套方案。

交代完了邹启民后，赵一就让他带着自己视察了一下公司的整体情况。

说实话，这个公司总部人员很少，全部加起来还没超过百人，都是一些基本职能部门，而现在培训的影院员工不是在这边，而是分散到好几处地方，他们人员太多只能这么处理。

现在光负责影院放映厅运转的员工就有5000人，然后就是影院自己的餐厅等附属业务的员工了，人数有10000多人，加起来就是15000多人。

不可能有这么大的单一场地满足这么多人培训。