串货是一个区域内的经销商把货拿到另外一个区域去买，这样一来也可以卖低价的。

经销商一心想要卖低价，这听起来很魔幻，但是在皇甫长允前世地球上确实是真实存在的。

在生产过剩的大工业时代，能卖出去产品就能活下去。

针对这种串货的情况，皇甫长允也早想好了手段遏制。

现在苏会长和其他盛海城的大粮商想在海上阻止康有良把粮食运进盛海城，他们的目的就是想成为稻花香精品粮携的总经销商。

虽然苏会长等人不知道总经销商制度，但是他们都是经商的老手，无师自通，想到了对他们最有利的合作方式，也就是成为总经销商。

要是苏会长他们能阻止康有良把粮食弄进盛海城，那么康有良就不得不让苏会长他们成为大甫帝国的总经销商。

如此一来总经销商就强势了，那么作为厂家的皇甫长允就失去了议价的权利，最后不得不把大量的利润让给苏会长他们。

针对这可能出现的情况，皇甫长允他们自然早有准备，从皇甫长允让娃子从中都城前来盛海城就是为了应对这种事情的发生。

现在娃子前来盛海城一年时间了，在这一年时间里他们为了应对这种可能会发生的事情做了充足的准备。

现在稻花香精品粮店的危机到来了。

稻花香精品粮店的门店时刻有人在监视，就连店内的伙计都有人跟踪。

现在有很多势力对稻花香精品粮店感兴趣是很正常的，这些也在意料之中的事情。

康有良对门店的安保很重视，当然在盛海城没有势力敢明目张胆的挑事，就怕有人下黑手。

比如一把火把门店烧了，这个是有可能发生的。

所以康有良对稻花香精品粮店的安保很用心，皇甫长允让他用餐厅的招募员工组成了护卫队。

想必几位地元境武道大师组成的护卫队在盛海城内能应对别人下黑手了。

稻花香精品粮店对外防范是必要的。

稻花香精品粮店的内部管理也很重要。

现在商行只有一家门店，所以招聘几个伙计卖货就可以了。

稻花香精品粮店成立了一个很重要的部门就是人事管理部门，这关系关系着组织的发展壮大。

人事部门首先是对每一个店里的伙计要严格的培训。

稻花香精品粮店的人事部门还要培养未来人才，餐厅招募的员工不多，生意不可能在这个组织投入过多的人。

稻花香精品粮店要大量用到这个世界的人，就要培养终于组织的自己人。

稻花香精品粮店人事部门重点培养两种人，掌柜和护卫。

掌柜培养经商能力和管理能力，护卫培养忠心和战斗力。

掌柜和护卫的人数越多，能力越强，组织就会发展越快。

稻花香精品粮店要发展就要扩大规模，需要这些掌柜和护卫把稻花香精品粮店开到下诸国。

培养人才不是一成而就的，要慢慢培养才行，所以稻花香精品粮店的人事部门很重要，任务也很艰巨。

皇甫长允的计划是在稻花香精品粮店的关键位置安排餐厅招募的员工，这样就能很好的掌控这个组织了。