因为他许诺的东西实在太多了，作为公司的员工来说，这些是最直接最有效的激励手段。

想留住人才，让人付出百分百的工作热情和全心全意的付出，唯一可行的办法，就是给他超过百分百的回报。

说到底，想留住人才靠的是什么？

靠的是实际的东西，和看得见的前景。

古一南在这一点上把握的非常到位，在最适当的时候，提出最适当的东西，不像外面许多公司的老板，创业的时候说的天花乱坠，给他一支笔，比地球还大的饼都敢画出来。

什么理想，什么情怀都是哄刚毕业大学生的手段，凡是给员工画饼充饥的老板，都是耍流氓的老板。

对古一南来说，上辈子没做过老板，也见识了不少创业者的成与败，所以他对管理公司，虽然没有实操经验，但却有相对成熟和先进的理念。

李彦昌听见古一南这么说，心里很是宽慰，认为自己的决定无疑是正确的。

美国几年的经历，他除了拿到一笔还算可观的报酬，但是和他所付出的东西，根本不成正比。

现在自己加入嘉应科技不过短短一个月的时间，哈喽搜索刚刚完成还不知道成败，他就敢许诺这么多东西，着实让他兴奋不已。

苏向阳和李晴晴是跟着古一南时间最长的，虽然现在他们听见不论时间长短都可以获得奖励，但是他一点也没有不平衡的心态，毕竟如果没有古一南，他可能真的去了深市，在企鹅公司老老实实的做着程序员，更不用谈现在进出坐着商务车，还有机会拿到别人为之奋斗一辈子都不敢想象的东西。

尤其是燕京嘉应科技的配股，那代表着巨额财富，因为燕京嘉应科技在严格意义上，是美国嘉应科技的总公司，现在美国嘉应科技融资几十亿美元似乎已经板上钉钉，那么作为总公司的股份，哪怕是1，也是一笔堪比天文数字的巨款。

“好了，今晚最后一件事情，是调整下人事任命，阳哥依然是副总经理，负责技术部和维护部，晴姐负责营运和行政，李彦昌调整为公司的常务副总经理，管理全公司的事宜，另外，在我和婷姐去美国期间，公司由李总代为管理，希望大家鼎力合作。”

苏向阳说：“嗯，没问题，南少，我只管技术，职务什么的问题都不大，我会全力配合李总的。”

李晴晴说：“我会配合李总的，放心吧，南少。”

古一南点头，“接下来我就看你们表演了，哈喽聊天室、哈喽搜索上线，还有哈喽在线的更新，一定要看好了，我和婷姐后天飞去美国，这里就交给你们三个人了。”