没法讲，这样的奇葩面试者太多了！

新毕业的学生，工资低是常识。

你没表现出你的价值，凭什么给你升职加薪。

还有人嚷嚷着大专生和大学生差不多！

真的差不多吗？

人家上大学的分数比你大专的分数高，为什么高？

第一说明人家的自律性比大专学生的自律性好。

第二说明人家的学习习惯要比大专学生好。

当然了，大专学生并不笨，只要能改变一些习惯，兴许是能追上来的。

但你没表现出你的价值，老板也不知道你到底能不能追上来啊！

大专的确可以出人才，也有混的好的。

但大学就没有吗？

这个涉及一个比率的问题，可以这么说，大学混的好的，肯定要比大专多一些。

而且，现在的大专，和二十年前的大专不一样。

那时候高等人才稀缺，大专生出来也有好工作。

现在呢，随着大学不断的扩招，本科线已经降到了很低。

每年，都没七八百万大学、大专生毕业。

十年就是七八千万人毕业！

这么庞大的一个团体，还缺少高端人才吗？

这就是社会的现实，不仅本科生和大专生不同，本科生中也不同。

一本就是比二本容易找工作，985、211就是比普通本科生好找工作。

觉得不服气，当年高考的时候，你怎么不考个985、211呢？

就算以前没好好学习，大专生也可以生本科啊！

专升本不行吗？

社会的现实，往往就体现在这里。

……

下一个面试者出场了，也是一个男生，他的面容很自信，脸上洋溢着微笑，坐在了座位上。

“王先生是吧？”

HR看了一下简历，接着说道，“我看到你的简历上面有写，你不仅精通策划，还精通会计、哲学等学科是吧？”

“对的，我上大学的时候，就喜欢看一些其他学科的书籍，也不算精通吧，只是有所涉猎罢了。”

这位姓王的男子谦虚了一句。

“那你是怎么看待大学的时间分配呢？看课外书，不会耽误你在专业课的学习吗？”HR追问了一句。

“我会在学习完课外书的时候，再去看的。”

姓王的男子不复之前的从容，有些紧张了。

“那你为什么不多看看专业书籍呢？多提升一些专业方面的知识呢？我看你还有一些证没有考下来吧？为什么不在大学时期考呢？”

“还有就是那些课外书，我想问问这些课外书对你的人生，对你的习惯会有什么帮助呢？”

“而且，我看你的简历上，基本都是空白，古人说，读万卷书不如行万里路，为什么你不去实践实践呢？”

“……”

HR的发问连续了起来。

这也是应聘的一种方式，连续发问，促使对方紧张。

只有紧张、不知所措的时候，往往才能得到最真实的回答。

而且，还可以考验员工的应变能力。

“我……我……”姓王的男子结结巴巴了起来，“能不能问我一些其他的问题呢？比如一辆火车开过来，一条隧道上绑了一个人，是自己的家人，另一条隧道绑了五个人，是陌生人，问我到底救哪一个？”

王姓男子结结巴巴的反问了一句。

“这个？我问这个问题有用吗？”面试官笑着说道。

“有用的，一些大公司，比如阿里吧吧，藤讯面试官就会问这些问题，还有一些顶尖名校，比如哈佛、耶鲁，报考那些大学面试的时候，面试官也会问这些问题。”

他连忙回答道。