溜须拍马也是本事，也是能力！

最起码他让上司高兴了啊，平时出去吃饭什么的，能活跃气氛！

大学生毕业找工作，要么专业技术过硬，要么八面玲珑，会做事！

眼前的这人，一个月开一千块，江凡都不要，因为他没搞懂自己的定位！

那位叫刘凯的面试者，心里也愤懑不平。

在他眼里，大学生上大学的时候，也不照样是天天玩手机，他们专科生也玩手机，怎么不一样了？

凭什么招人只要大学生？

这是歧视！

太过分了！

他愤怒的走出了江凡的公司。

在江凡的心目中，专科生和本科生真的没有区别吗？

若是没有，国家为何不放在一起，非要分开呢？

专科生，高考不好好考，就已经失了先机。

本科生，最起码高中努力了啊！

人家比你多努力一个高中甚至一个初中，当然得有点区别，要不然人家的高中初中不是白努力了？

区别就是区别，招人的要求就是要求，不满足要求，肯定不会被录取上。

“下一位！”

面试官冲着门外喊道。

片刻后，一位扎着马尾，穿着女士西服的女子走了进来，“面试官好，我是北安大学毕业的，曾在藤讯公司实习过三个月。”

“我考取了初级资格证书，目前正在筹备考中级……”

“……”

眼前的面试者，倒是很正常。

证书什么的都有，也有在大公司实习的经验。

不过面试官还是问道，“你在藤讯公司实习过，为什么没能留下来呢？”

“藤讯的竞争力太大，采取末位淘汰制，每天都要工作，根本没有空闲时间，我想在闲暇时间考中级证书。”

面试者说道。

“中级证书？如果我们公司录取了你，然后你考取了中级证书之后，又不留在我们公司，而是跳槽去了其他公司怎么办？”

面试官问道。

这个问题，是最考验面试者的。

一般人，可能会回答，您放心，我一定不会跳槽的，说完还会和面试官保证。

保证能有个毛用！

到时候要走了，还不是照样走。

面试官，在公司管理的就是人事方面。

他们干这个行业很久了，明白员工基本都有工作周期。

这句话要怎么说呢？

一个很简单的例子，任何一个单位，那怕是国企亦或者是公务员，大家都很少见到四五十岁的普通职员。

注意，是职员，而不是管理者。

不是科长更不是经理、主管之类的。

相信大家都有这样的感受。

这是为什么呢？

一个单位，几十号人，不可能每一个人都能当上科长、经理。

中途，许多人都会辞职。

为什么辞职？因为他们要寻求更好的工作，得养家糊口。

员工都有一定的工作周期，或者三年或者五年，当干一段时间，没有升职或者薪酬涨幅不大的时候，他们就会申请离职。

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