“如果是独立发明人，专利属于个人。如果发明者为公司效劳，公司提供资金、设备、场地，专利应该属于公司。我们的电视的核心设计思路是你提出的，而李博士，你又是公司的总裁和实验室的主任，所以公司拥有电视专利是合情合理的。”

西奥多接受了事实，虽然有些不甘心，但他接受了。

没有野心的员工是平庸的。

有野心的员工有可能为公司创造更多的价值，公司管理层对这些野心员工的驾驭难度随之增加。

就电视装置这个具体项目而言，技术上的灵魂人物是李康平，并且公司提供了全部的资金和硬件设备。西奥多你自己也说了，电视专利理应属于公司，这没啥可争论的。

次日上午，李康平召集周先生、刘绍文、李冲等股东在国王大厦总裁办公室开会。

“我欲对公司组织架构进行变更，曼哈顿宙斯公司为总公司，下设若干子公司。总公司旗下之麻将厂，更名为赫拉麻将公司，应集全司之力建设赫拉麻将品牌，暂由李冲任赫拉麻将公司总经理。宙斯实验室亦是子公司，暂由我任实验室主任。诸位意下如何？”李康平询问道。

“妥。”

“依康平之意行事。”

“我的工作重心逐渐转移至宙斯实验室，总部事务及赫拉麻将品牌建设，有劳诸位多费心。”

李康平宣布散会，随即召见蒂姆。

“蒂姆，我要告诉你的是，经公司董事会研究判断，现决定对公司组织架构进行变更”李康平将董事会的会议精神传达给蒂姆。

“好的，我明白了，我会和商务专员拉里一起尽快完成这项工作。”

“宙斯实验室的性质是科学研究与产品开发，在管理上采取公司管理制度。蒂姆，在注册赫拉麻将公司、宙斯实验室的同时，我希望你立即起草一份新的雇佣协议专属于宙斯实验室的协议。”

“嗯哼？”

“凡宙斯实验室产出的技术专利，其使用权无偿属于宙斯实验室。若宙斯实验室职员独自完成专利开发，则专利拥有权属于该职员，且宙斯实验室有优先买断该专利拥有权的权利。这是宙斯实验室雇佣协议的核心纲领，具体的协议细节，由蒂姆你来拟定。”

“李先生，你是不是太过仁慈了？据我所知，、安、西电公司等大公司采用的是一美元制度，他们公司的技术人员如果发明了新专利，全部以一美元的价格卖给公司。专利使用权、拥有权或者什么权，全都包含在这一美元里。”

“是吗？那么我们是否可以模仿那些大公司的一美元制度？”

“可以模仿，但是我们得给这些技术才人额外的好处，比如说丰厚的薪水、令人激动的奖金、每年至少两个月的带薪假期等等。”

“行，那就这么办。还有就是，蒂姆，你单独起草一份协议，专门为西奥多华莱士先生写的协议。这份协议的主要内容是，西奥多华莱士先生将在宙斯实验室电视专利上，一次性获得3600美金的奖励，并且西奥多华莱士先生将得到一辆属于他自己的亨利福特也就是他正在使用的那辆公务车。西奥多华莱士先生的责任是，他至少须在宙斯实验室工作三年，并严格保守实验室的秘密。”

“好的，我明白了。”

“你招的那位新工程师以及后面的工程师，全都按照一美元制度签约。而你，蒂姆，你即将成为总部的综合管理部部长，你会得到更加丰厚的薪水、更加令人激动的奖金、每年至少两个半月的带薪假期。”