那些大企业都有资金顾及自己的工人，生病了有公司照顾，遇到困难了有工友们帮扶，日子过得很惬意，他们上班时间一天九个小时，基本上加班的时间很少，加上他们还有各种各样的奖励外，年终了还有年终奖什么的，待遇上跟小企业相比，那是甩出几条街，也是跟不上来的。

所有大企业的员工都离不开小企业这个平台，小企业把员工培养好了，技术到家了，那些员工就被大企业的待遇诱惑着，天天想考进大企业，也想成为待遇丰厚的一员。因此小企业就间接的成了大企业培养人才的摇篮，员工们只要技术娴熟了，他们就去大企业考核，考核通过，就成为大企业的员工了。

这样一来小企业，每年都要面临招工，每年都要跟陌生人打交道，走了一批又一批，面对人情冷暖，他们也开始麻木了，就算你对工人再怎么好，他们只要掌握好技术了，就会义无反顾离开你的厂，去大公司上班。

在利益面前，谁都不会伟大，个个都要成为精打细算的小人，把自己的利益最大化，让自己获得最大的丰收。

小厂的老板也开始学精了，因为在利益面前没有好坏，只认得钱，不认得人，往昔对工人们再好，也是枉然，该走的时候他们还是义无反顾的离开。

这样一来，小厂老板从而变得非常自私，他们把工人们做坏的产品存起来，到月底发工资的时候拿出来抵账，这样一来，工人本来一个月加班加点能赚到一千二的，被这么一扣就成了九百，甚至八百，七百，六百，五百的都有，根据做坏的数量扣钱，这样一扣，工人们夜以继日的工作就泡汤了。

这样离谱的事情，老板们居然也做得出来，工人们对老板这种做法非常反感，他们也不通知一声，你今天做坏了多少个产品，会扣你工资的，告诉一声，你们做事要小心什么的。

有的工人怀疑老板故意这样，本来学徒的是允许做坏一部分产品的，去年没这样的事情发生，为什么今年突然就变成这样，以前从没听说过做坏产品要扣钱的，这让工人们非常不理解！有的扣得太多，一千二的扣到只剩下五百，扣去了七百，做的还没有扣的多，一气之下，就卷包袱走人了。

这样一走，人去茶凉，小厂这样搞下去的话，还有几个人愿意在店口做呀，不出半年时间，工人不知不觉走了三分之二，一些来店口找工作的看到有人卷包袱走人，上去一问究竟，他们哪还敢在店口呆下去，一个个的消失了，店口的大街小巷，往昔一些弄堂里都有早食店的，每天早上生意火爆，自从人走了后，都非常冷清起来。

谁曾想到过于自私，害人害己，不到半年的时间，小厂的工人一个个离去，三分之二的小厂没人做工了，眼瞅着自己要倒灶，他们非常心急了！心不甘情不愿给别人当培训基地的他们，此刻才醒悟过来，原来这样做，得罪的是工人，工人走了，他们大厂还是稳如磐石，并没有受到什么影响！反而自己的厂就要面临倒闭的风险。

店口几乎家家都做小五金的热闹局面，一下子就逆转了，昔日，大街小巷里做小五金发出的“嘘，嘘，嘘”声，一下子就销声匿迹了，走在弄堂里安静了许多，这里好像回到以前，闲着无事的小厂老板们，急得抓耳扰腮，门前贴着招工启示，也不见有一个人过来问，小老板们这回光着急也无济于事了。

心急的几个老板通过诸暨鹊桥八点半招工平台，发布招工信息，想招到工人。结果诸暨电台节目主持人韩二江一报出店口需要招工的信息后，就有人打电话过来跟韩二江说：“店口人招工，那是骗人的，我们先前在他们那做事，做着做着，就扣我们的工资，到了结账的时候不知道从哪个废品堆里找一大堆废品来，说我们做坏的，就扣钱，他娘的，老子一个月加班加点做了一千二，结果把那堆废品一算，扣去了七百，就剩下五百了，做的还没有扣的多，请问这样黑心的厂，还有谁敢去，还有谁去得起，他们把我们当傻子，我们傻子，干脆傻到底不做了，卷包袱走人，现在找不到人，就来诸暨电台招工，请问这样失信的厂，还好意思来这个平台招工吗？”

韩二江听了这话，就辩解道：“兄弟，你说的只是个别的小厂这么做吧，不可能店口所有的小厂这么干吧？这不是搬起石头砸自己的脚，自讨苦吃吗？”