苏绾之前在名单上标注出来的人名，晏修阳几乎全部都清理掉，只剩下一些确实有能力的新人设计师。

那些新人设计师见周围的党羽已经被铲除，也不敢太放肆，全部都老老实实的夹起尾巴做人。

晏修阳见到这副模样，于是也没再继续管他们。

虽然暂时的设计岗位一度空缺严重，但好歹整个设计部平静了不少。

接下来的时间里，晏修阳打算着重于招聘位置，包括面试官的选择上。

要做到绝对公平公正，不能循规蹈矩。

一时间公司的面试人品考试，一度成为网络热议。

少夫人，您看看微博关于的新闻就知道了。

苏绾看了一眼晏修阳的消息，也没回复，直接上网查了一下关于的消息。

首先映入眼帘的，就是关于人品考试的部分。

有人在诉苦，也有人在夸赞这一条规矩。

我的设计稿明明赢得了众人的一致好评，为什么最后的面试说我这个人太过自私自利，不适合这个岗位？

我也是一样的，最后面试官说我人品不过关不予录取，难道设计师不是只设计稿子就好了嘛？

难道只有我很喜欢这条规矩吗，不是吧？这样在上班的时候，就能够保证同事都是很好的人了呀？

对于这条规矩，众人褒贬不一，但是大多数人还是持赞同的态度。

苏绾大致浏览了一下便关闭了评论，只收志同道合的人就好了，何必因为其他的人多费口舌。