周应雄坐在王洛对面，看着任务单和兑换单。

看完之后，他评论道：“和空间给的任务不大一样。招降的我能理解，但是教士兵认字，你想做什么？”

“认字了能看懂兵法，至少能看懂公文，战斗力会相应增强。你知道吧，我一直认为：知识就是力量。”

“除此之外，还有一些别的好处。人的精力是有限的，要做的工作太多，会忙不过来尤其是制定了一个大计划的时候。”

“那么，把大方向确定，要做的总体工作确定，然后把它分成很多较小的、简单的、适合不思考的人去做的工作，就很有必要了。然后，安排出去，设置合理的资源奖励机制，整个工作就容易多了。”

“确实是这样。”周应雄挠了挠头。“就是这些任务不怎么适合我。”

“啊，那些不过是一小部分。说实在的，设计起来很头痛。适合你的任务也会有的，不用多久。”

说是这么说，但是周应雄走后，王洛对于设计任务的事情觉得很头痛。

在这种事上，他有的只是初步的思路。对于细节，则差的很多。

一个由许多人组成，发展了许久的群体，为什么会崩溃？

因为经过长期的发展和积累，做到了目前的理论体系所能支撑的尽头。接下来，失去了发展目标、晋升体系也出现了问题，从而导致内部成员对现状感到厌倦。

王洛认为最关键的部分在于：有许多人，忘记了这个群体为他们带来的好处是当初费了多少力气才得到的，而漫长的舒适生活让他们产生了一种幻觉，认为那些都是理所应当。

这种想法出现在任何群体中，如果没有得到遏制，而是蔓延开来，那就经常会引发该群体的整体毁灭。譬如在现代，很多富二代，都会认为自己的种种享受是理所应当，自己高于周围的众人，是天经地义主要原因就是他们生来就是如此，习惯了。这种习惯让他们产生了一种幻觉，把那种生活看做理所应当

扯远了。总之，这些只是部分理由。不过就王洛看来，自己并不能做到分析并解决所有问题，能把这些解决，就应该可以达到自己的目标。

怎么做？重塑这个世界里人们的思维、理念、精神内核。给予普通人努力的渠道给予有才能的人发挥才能、获得资源的空间。给这些所有人，压力和目标。

从这里出发，统计一下要达到这些目标需要多少工作，再把这些工作逐步拆开、分类，直到它们中的大多数不思考也能完成再给各种难度的工作制定相应的回报，分出去。

这就是领袖能带领整个团队走上正确方向的人该做的工作。以这样的思路做出来的计划，能广泛适用于各种场合，只要操作得当，都会发挥效果。

“你是说，每个投降并加入他们的汉军可以换一百点贡献？那单投降的能换多少？”

“兑换的选项里都有什么？汉军所有的装备，还有大量的食物和药物，技能书？没有铁矿石和铁锭的兑换，也没有特殊道具？价格是外面的三分之一左右？”