可其实啊，你在航班上的表现怎么样，工作用不用心，其实大家都会看在眼里。

真正踏实工作的人，也从来不会被亏待的。”

张经理神色淡然，点了点桌上的一个文件。

“这是最近半年来咱们分部所有人的航班绩效考核。

已夏，你这半年每个月的绩效都在分部前20。

这里面有些人为什么会名次靠前，咱们都心知肚明，也就不多说了。

毕竟如果工作一般，但还能让别人给她考核打高分，我们不评论是否公平，但这何尝不是她的交际能力呢？

可是抛开这些，像慕已夏你这样既不溜须拍马，也不左右逢源的小姑娘。

能连续半年每个月都保持这样的成绩，才说明平日里的每一个航班，你都是在用心工作的。”

张经理说得了然而直白。

曾经飞行了十八年的老江湖，这里面那点弯弯绕绕，张经理心里和明镜似的。

“张经理，您过奖了，我都被您夸得不好意思了。其实真的也没特别卖力，我觉得咱们好多同事都和我差不多。”

已夏有点不好意思，脸上的腮红显得更加娇艳。

这种夸赞与自谦的场合她不太习惯。

“事实如此，你也不用太谦虚，还是要肯定自己，多一点自信的。”张经理笑的宽和。

“好了，言归正传，找你来是有一件事要和你说。”

张经理挺直了些腰背，从一旁的文件隔里抽出一张表格来。

“你知道公司一直以来，带飞新学员这项工作，都是由乘务长级别的教员来负责的。

不过最近公司搞了个改革，希望选拔一些两舱资质的优秀乘务员来担任教员，负责新学员的上机带飞。

一来是为了减轻乘务长们的飞行压力二来也是为了给年轻的员工更多机会。

根据之前的工作表现，飞行时长等综合考量，你这次也在被选拔的名单里。”

张经理神色认真但并不是很严肃。

“啊？我吗？我不行的，经理。我这个人你让我自己干点活可能还行，让我教别人我不行的。”

已夏听经理说完，先是有点没反应过来，愣了两秒，连忙为难地摆手拒绝。

“你这个小丫头，你知道这个机会多好吗？咱们公司这么多年，第一次挑选两舱乘务员当教员！

你可不要傻乎乎的错失良机，多少人想求还求不来！”

张经理有些恨铁不成钢地瞥了已夏一眼。

“你也不用太担心，又不是让你们马上就去教人。

也要先去培训部参加教员资质培训，然后再由已经有教员资质的乘务长检查你们合格，才算过关呢。

不想当将军的士兵不是好士兵！难道你还想当一辈子头等舱乘务员啊？”

张经理又扫了一眼对面依旧有些忐忑踌躇的小姑娘，好心地宽慰了两句。

自己手底下的兵，她自然还是得护着。

“行啦，这件事就这么定了。回去以后关注着点自己的班表，应该最近就会给你们排培训课了。

名单已经报上去了，咱们分部一共就挑了6个。你可别犯轴，这是荣誉，也是分部对你的信任，知道吗？”

张经理语气严肃了些，恩威并施才是御下之道。

这套对慕已夏这种没什么办公室职场经验的人来说，还是很管用的。

那句“是荣誉也是信任”，让她默默咽下了本来还想推辞的话，硬着头皮点了点头：

“好的，经理，我知道了。谢谢经理。”

你可以不太懂职场人际上的弯弯绕绕，却不能太不识时务。

领导抛出的橄榄枝，有时你不想接也是不行的。