第二天开始，陈宇和韩雪儿并没有离开，而是一个一个部门去视察、谈话，甚至到基层倾听每一位员工的心声。

陈宇也不嫌麻烦，毕竟如果一个公司，开始就没有调教好，后面越来越多的新员工加入，会带坏那些新员工。

同理，一开始整个公司就有一种积极向上气氛，每一位员工都认真负责的态度，那么新来的员工也会潜移默化。

整个舜宇公司还不到300人，这还是有刚加入的160名外籍工程师，不是舜宇找不到人，而是舜宇招人的要求很高。

恰逢年前，招人也不适宜，开年过后应该有一波招人高峰期，再加上三月的高校校招，相信舜宇的高额薪水能吸引不少人才。

陈宇首先来到设计部门，换上了工作服，在部门领导的陪同下视察工作。

半导体最上游的两个步骤，硅晶圆制造和设计。

硅晶圆制造又分为硅的初步纯化多晶硅的制造硅晶圆制造。

硅晶圆制造，舜宇只进行技术研发，实际生产交给其它公司完成。

硅晶圆产出过后，就要投入脑力，产出的则是电路图，最后制成光罩。

设计也可以分成几个步骤，规格设计逻辑设计电路布局布局后模拟光罩制作。

设计部门，目前也就50多人，陈宇的到来，大家临时放下了手中的工作，对于陈宇，他们一部分人不陌生，因为他们都是陈宇招进来的。

“怎么样，对这里的工作环境和待遇还满意吗？”陈宇走到一个陌生的工程师面前。

设计师有点小紧张，或者说对陈宇比较陌生，只知道是集团公司的领导，回答道：“恩，舜宇的待遇和环境都挺好的，我很满意！”

陈宇对着大家说道：“科技人才是舜宇的宝，公司向来重视。你们放心，你们只要足够的优秀，你们只要足够的努力，付出了百分之一百的努力，那么公司就会给你们百分之一百的回报。舜宇不差钱，更不会缺你们的那应得的部分。你们的每一滴汗水，每一滴心血，都将获得你们应有的回报！”

陈宇就像一个心灵导师，为每一位员工的目标指明方向，为每一位员工鼓励前行。

在设计部门足足待了一上午，以保证50多人都能接受到自己的洗脑教育。

下午陈宇来到制造部门，这个部门比较复杂，部门人数也有100多人，弯弯、东瀛、韩国籍的工程师占据了大半。

这个部门的流程大概可以分为：薄膜光阻显影蚀刻光阻去除。

陈宇用三语和大家轮流的交流着，大家都陷入陈宇画的饼当中，潜意识的已经被陈宇洗脑成功。

“舜宇虽然新公司，在半导体领域也是个初丁，不过只要大家有恒心，有信心，我相信一定可以在半导体领域大放光彩。不瞒大家，后续公司会有更多的技术人才加入，还有很多外籍工程师都会加入，所以你们同样有竞争，如果你安逸现状，说不定有一天，你就跟不上公司的步伐，沦为被淘汰的棋子。”

陈宇接着说道：“虽然你们都是公司高薪挖过来的人才，但是你们如果跟不上公司前进的步伐，公司一样要把淘汰的大刀砍向你们。

每一个成功的公司，内部都有一种狼性文化，适者生存，不适者退出。