“招聘一麻烦，秦海脑子一热，就搞技术服务公司，招人情，连觉睡啊。”夏扬杰苦笑道。

秦海最早与夏扬杰商量意思，由秦海拿一钱，支持夏扬杰做纤维缠绕树脂研究，并涉及招聘研究人员题。夏扬杰愚见，资金，就校里带一群生做研究，必请其教授参与，何必需单独研究人员呢？

而，秦海所，却。非常清楚校里科研情况。研究生确助手，人迟早毕业，一旦毕业离，所掌握技术思，就随之被带走。建立一实力研究机构，必须一批够长期稳定工研究人员，够识传承，使科研力再体研究者人身，而体一团队之。

秦海法讲夏扬杰听，夏扬杰表示赞。紧接就一新题，就稳定研究人员何而。

世，职场游弋大量待业博士、硕士，举招兵旗，愁找吃粮人。代，研究人员本身就缺乏，而且大习惯体制内工，少人愿意离体制，一民营机制工。秦海招募一科研团队，谓难青。

“重赏之，必勇夫。”秦海夏扬杰留一句话，就离。再往，联系夏扬杰人就变宁默、喻海涛一行，一群根本就道啥叫高分子初毕业生，与秦海唯一相之处，就相信钱使鬼推磨科原。

“再钱，人愿意丢掉铁饭碗吧？”夏扬杰用怀疑口吻宁默等人道。

“呢？”宁默大大咧咧道。

“？”夏扬杰真考虑题，愣一小，才道，“觉敢丢掉铁饭碗，所停薪留职身份秦海合。”

喻海涛用手一指自己宁默，道：“胖子算停薪留职啊。，北二钢，聘用工人北钢，办停薪留职。咱招人，照办法做就。”

明“停薪留职”种方法人，应当被载入史册。改革放之初，许体制内聪明人市场无限商机，却又害怕丢掉铁饭碗各种各风险。，停薪留职种手段应运而生，允许体制人员海里试水，一旦试水失败，重新返体制，必担心铁饭碗被砸烂。

因一种手段，许人才敢迈走市场第一步。而实，当市场赚大笔收入，习惯市场无拘无束生活之，再让返体制，毫无兴趣。

一批一批市场弄潮儿，就腰里系“停薪留职”一根救生绳，冲入大海，才造就世繁荣市场济社。

听喻海涛话，夏扬杰拍拍脑袋，道：“真糊涂，自己就，完全让别人嘛。，小喻，小宁，觉，社，工资少，才让咱需人愿意？”

“招人，技术人员，道技术人员值少钱。”宁默毫掩饰道。

“觉，码一月工资200块钱吧，，人就一定愿意。”夏扬杰道。当，企业里一工程师工资标准大致月薪100至150元左右，除非总工程师，才200元月薪。夏扬杰，如果一子普通工程师工资提高总工程师水平，应当够吸引一批人。

“200块？”喻海涛吃惊，与宁默交换一诧异神。

“应该数。”夏扬杰认真道，“，咱招技术人员，定人企业里技术骨干，平受重视。如果咱里，单位途就受影响……”

喻海涛直接打断夏扬杰话，道：“老夏，用解释，觉，，200块……太少？”

“少？”轮夏扬杰愣神。