“于工人才，考虑给600元月薪。”喻海涛慢悠悠抛自己底牌。

“600元！”于利鸿一子就愣住。单，女儿于小娟原本正用小勺优雅舀蘑菇汤喝，听此言，小勺顿停半空，怎无法塞进嘴里。

现场一片安静。

讨论如何各单位挖人才候，秦海属高薪一大杀器。但对于什薪金标准才算高薪，各人认识却。

夏扬杰，一月够拿50元钱，就应当一件非常吸引力事情。君见单位调工资候，十几块钱一级工资，事之间老拳相见，朋友反目仇。如果一子涨50块钱，何愁些人欣投奔呢？

但秦海法却比夏扬杰更现实，知道，让些技术人员离开原单位海杰公司工作，与原单位里调动一部门完全件事。停薪留职字面确给离职人员留一条退路，但事实，之再退回，身份就完全。发现位子已经被人占据，领导事对法改变，身永远烙一“攀高枝”印记。

正因顾虑，仅仅比原工资高一点点，根本足让些力技术人员毅离开原单位。先贤，50%利润够让人铤而走险，100%利润够让人践踏法律。吸引些习惯企业旱涝保收生活人脱离体制，非让完全无法拒绝高额收益才行。

根据秦海一思，海杰公司最终确定招聘人才基本薪金标准：具创新力、够独当一面术带人，月薪600元；术功底扎实、实践经验丰富资深研究人员，月薪400元；具培养潜力良合作精神轻技术人员，月薪200元。此之外，如果遇特别杰人才，破格给予更高薪水，做封顶。

于利鸿60代初大毕业生，工作之一直放弃自己专业，许方面独见解，正符合够独当一面标准，夏扬杰当面对进行考校之，向喻海涛传达信息，于喻海涛就毫犹豫自己报价。

“于叔叔，怎话呀？”彭婷婷呆若木鸡于父女，忍住发话。，600元月薪一人无论如何拒绝，至于什营单位保障之类，轻人心目根本就什概念。

读高候，班大数父母所谓“单位”职工，少数几人里干体户。开长候，几干体户长觉其长面面子，但生之，却正相反，些“单位”职工孩子羡慕体户里孩子。原因简单，些孩子穿、吃，用文具盒种海绵皮带磁铁高档货。相比种物质优越，“单位”算屁啊！

彭婷婷提醒，让于利鸿清醒。连忙脸挤一丝微笑，掩饰自己刚才失态。刚才一瞬间，：里大彩电、儿子一直买变速自行车、父亲西药……最，甚至已经幻自己正搀迈父母，走浦江边片帝义留豪华建筑之，父母脸惊讶欣喜笑容。

“喻经理，……”于利鸿知该如何回答才。拒绝吧，600元月薪诱惑完全无法阻挡；接受吧，企工作20，突让投奔一名见经传私营公司，怎勇气？

“爸，什呢？”于小娟撅嘴乐意。与彭婷婷一，营单位身份当成一回事新新人类。刚才，彭婷婷已经跟讲无数海杰公司轶事，别，就冲门外辆崭新浦桑轿车，证明人海杰公司实力雄厚吧？

一月600元薪水，相当于老爸现收入4倍，意味里买什就买什，父母再给爷爷奶奶寄20块钱事情而吵翻覆，事情，犹豫什呢！

“小娟，些事……简单。”于利鸿勉强笑，对女儿斥道。

夏扬杰道：“于工，刚才喻经理待遇问题，一方面。最关键，海杰公司够给、，其科研人员提供最宽松科研环境。就吧，浦交大讲师，搞五六纤维缠绕研究，仅限于理论，因人给经费做实验啊。