顾风现在的日子，又归于平静，但是平静中，他每天都过得很充实。

这种感觉，他非常的享受。

探查队的人，顾风已经解散了，只留下了两个人。并且他已经和陈文康约定了去探查温泉的时间，就在两天之后，十一月十四号。

那一天，顾风并不打算直播。这个问题倒是对他的薪资没有影响，因为本来每个月就有一天的放假时间。

只是每天的礼物，都是以十万为单位的，这个收益让顾风非常满意。

所以为了节目效果，平台这边的策划团队，也是疯狂启动起来，各种软文之类的也是走起，俨然把顾风当成了摇钱树。

顾风每天直播也挺开心的，打打游戏唱唱歌，偶尔下厨露两手，然后聊个天，惬意至极。

关于风灵居的建设，现在的当务之急是把已经扩建的几百亩地，好好的规划一下。

住宿，顾风还是决定沿用目前的小楼小院的方式。如果是为了容纳更多人，建那种很多人一起住的酒店式公寓，就失去那种乡村风了。

还是追求那种简约自然风，算是比较合适一点。不然对环境的破坏也会比较大，这并不是顾风的想法。

另外，土地竞标的事情，也已经有专人去做了。

这个年代的土地价值，除了一，二线城市，别的地方的房价并没有那么恐怖。

风灵居找的也都是环境优美之类的地方，这种地方的另一个代名词是，荒郊野外。

风灵居的开发可以带动当地的经济，算是真正的伟大事业。

所以竞标的难度其实并不大，但是落实完成，却没有那么简单。需要找专人当地考察，历史、政治、地理、习俗等等因素，都要面面俱到。

这些事，完全不用顾风操心，自然有大总管齐涵在负责，再由齐涵建立专门的团队和部门。

目前，属于风灵居的员工，包括安保、服务人员、各个部门的工作人员，已经达到三百位了，每个月的工资大概需要三百万左右。

当然，他们的底薪和提成等等，都会有差异。

能力不一样，获得的工资肯定会有区别的。

但是总的来说，在这个时代，按照县的生活水平，一个月有四千，都算很不错了。

更别说，风灵居制度很成熟，有季度奖、年终奖、优秀员工奖，待遇也很好，包吃包住都是最基础的。

这些事情，顾风毕竟没有从事过管理，不太懂里面的弯弯绕绕。

但是按照齐涵的说法，一定要给那些底层的员工很好的待遇。中高层反而给他涨几千一万的，没有什么影响。

员工的积极性，调动起来也需要不同的办法。对于顾风他们这种老板董事级别的人，自然希望底下的员工能够以最大的激情，去把自己份内的事情做好。

那么，最简单的，就是要让他们赚到钱。不仅要赚，还要比那些超一线城市的待遇还要好。

钱到位了，员工们干起活来，格外有精神。

另外，还有归属感的问题。齐涵提议，每个礼拜各个部门开小会，每个月全体员工开大会。

齐涵的目标，就是打造一个离职率最低的企业。因为风灵居毕竟是一个公司，花那么大的尽力培养了一个优秀的员工，可不是要让他们走的。

这三百人，是基础，未来，还有千千万万的人加入进来，遍布全国。如此，还可以回馈社会，解决就业问题。