所以当得尔康筹备重新开始运营时，就遭到了灰瑞的强力打击。

尹天现在手上的几份文件，就写着灰瑞的手段。

他们让猎头来挖得尔康的墙角。

根据文件上描述的。

这几天得尔康好几个技术岗和管理岗上的重要骨干，都已经自己要求离职了，或者表现出来离职的意向。

经调查，已经离职的，都跑去了灰瑞担任同等职务。

而有离职意向的，也和灰瑞的猎头接触过，不用说，一旦办完离职手续，他们肯定也是直奔灰瑞。

也不能说这些员工忘恩负义。

毕竟出来工作，都是为了钱。

灰瑞为了恶心得尔康，居然以双倍的薪酬诱惑得尔康的骨干们。

这价格绝对是溢价了，而且溢价不少。

尹天也知道，不能怪那些离职的员工们。

换位思考一下，换了你，公司的竞争对手以双倍的薪酬挖你过去担任同等职务，你去还是不去？

只要不是傻子，都会同意的。

除非现任老板也跟着涨薪挽留。

于是尹天问陆友康道：“既然灰瑞用钱挖人，那么你也涨薪留住人才不就好了？”

陆友康苦笑：“尹总你对医药行业的普遍薪酬不太了解，我们开出的工资，已经高于业内平均水准了，福利也还不错，大家以前也比较满意。”

“现在灰瑞是故意恶心我们，恶意出高出正常的工资挖人，这是拼着亏钱也要给我们捣乱，如果我们跟着涨薪的话，公司财政倒是能撑住，但是每个月的支出会大大的增加，长期来看，对公司的发展不利。”

作为同样掌管着一家大集团的老板，尹天一听立刻就明白了。

员工和公司是存在博弈的。

员工肯定是想要工资越高越好，自己干的活越少越好。

但对于公司来说，肯定是员工工资越低越好，最好不给钱，干的活越多越好，最好能当牛做马，天天加班。

但这么搞肯定不行，因为这犯法，而且员工可以用脚投票，直接走人。

所以得给出不低于行业内的工资，对于能力强的，要加工资，为了鼓励员工干活，还得设立奖惩机制，让他们更有动力。

灰瑞现在溢价猛挖得尔康的骨干，要想留人，只能同样加钱。

问题来了，都是一个公司的，大家干的活也差不多，凭什么给他涨工资不给我涨工资。

只给单独几个人或者一部分人涨工资，是要引起其他员工不满，并且消极怠工的。

如果给全体员工集体加工资，加少了没用，按照灰瑞挖人的工资给，陆友康算过，每个月都得增加三亿的成本，一年下来就是三十多亿。

得尔康也就不用考虑盈利了。

这就是灰瑞的险恶之处了，不涨工资，得尔康就要面临骨干流失，涨工资，那就没法盈利。

面对这种困境，尹天也皱起了眉头。

陆友康道：“老板，这么搞下去，公司的重新开业要大受影响，请你尽快想出解决的办法吧。”

“让我想想！”尹天沉思起来。