张谦修继续说道：“这个绩效奖，是人事部、生产部、质检部根据你们工作情况，给出打分，总分一百分，表现优异，拿到一百分的，可以拿全额绩效奖八十分以上，不足一百分的，可以拿二十块六十分以上，八十分以下的，可以拿十块六十分以下的，那就不好意思，没有绩效奖。”

“具体的评选方法，晚一点，你们的领导会和你们说。”

“最后，每一个季度，还有五十块钱的季度奖，评价方式跟每个月的绩效奖差不多，不过这是一个季度评价一次。”

“每年年底，还有年终奖，具体的情况，到时候你们领导也会跟你们说。”

张谦修已经算过了，本来打算给他们涨工资的，这些奖金和年终奖加起来，就算他们全部拿到了，一个月也没到一百。

如果他们真能全部拿到，那就说明这些人的工作已经非常不错，张谦修反而更高兴。

下面本来反对的人，听到这么多的奖金，一时间，全部安静了下来，就连那些排队等着包扎伤口的人也没有叫嚣。

这个年代，钱最实在，其他都是次要。

应该说，任何年代，在大部分人的眼里，钱都是相当重要。

有钱能使鬼推磨啊！

张谦修对于大家的反应很满意：“谁还有意见？如果还想要闹的，你们继续，有道理的我可以接受，没道理还想要闹，还想跟以前一样，混吃等死的，我这不留你们。”

没有人敢说话。

谁也不知道什么是有道理的，什么是张谦修不喜欢听的，即便他们觉得有道理，说出来以后，指不定还是要被张谦修给开除了。

“从今天开始，所有正式工，都回到自己的岗位上，给我老老实实上班，有事请假，按照正常的流程来，别今天不来，明天随便编一个理由就完事了，除了特殊情况，都必须要提前请假。”

“什么是特殊情况？你忽然被车撞了，要去医院你家里有人重病，要去医院照顾，这些都可以等有时间了来说明情况，不会给你们算旷工。”

“但你们儿子要开家长会，明明可以提前请假的，你们也要事后请假，那就是旷工。”

“还有一点，你们生产部的人，以前领导说话，你们当放屁，以后领导让你们做什么，如果是错的，你们可以提意见，领导不听你们的，你们就算觉得是错的，也要按照领导说的去做，不准给我闹事，除非那个工作威胁到了人身安全，以后我们工厂，生产安全第一，质量第二。”

“当然，什么都听领导的，这指的是工作，你们应该有能力分辨什么是工作内容吧？”

有人举手。

这倒是一个很大的进步，不像刚才一样，直接乱糟糟的起哄了。

“你说！”张谦修指了指那个人。

那员工说道：“领导说的是错的，如果我们做了，那谁负责？”

“如果是领导安排错了，自然是领导负责，上面的领导会找下面的领导谈话。”张谦修说道。

张谦修会这样规定，那是他不相信下面这些人。

相比员工不听话，没事找茬、挑工位，想做轻松的，张谦修宁愿员工像机器一样听话干活，即便是错的，也老老实实去做。

这样的员工，其实没有“灵魂”，这一点张谦修很明白。

张谦修以前没做过管理，也没开过公司，但这些日子天天在工厂里跑，他觉得，国营厂这样的情况，让下面的员工听话，比什么都好。

有“灵魂”的工作，留给技术员工去做。

开会的时间不算长，因为警方的人来了。

来的人和张谦修都认识，张谦修热情和他们打了招呼，然后指着刚醒地陈求说道：“这个员工离职了，想要闹事，刚被我一凳子给我砸晕了，同志，你们看看这个事怎么处理。”

朱雄武站在边上，心里暗暗庆幸，倒霉的不是自己，同时又懊悔自己之前不听张谦修的去帮忙打宋铁山。

张谦修说出那些福利的时候，朱雄武心里就暗暗算过账，这工资可是增加了不少的啊！

民警看向陈求：“是你报的警吗？”

陈求赶紧摇头：“不……不是！”

民警一口一个“张老板”，双方一看就是很熟的，自己要是去告的话，张谦修估计不会有什么大问题，如果张谦修回头来找自己的麻烦，那可就不得了了。

民警自然知道是谁报警的，只是试探一下陈求的态度而已，看陈求这说话的样子就知道，已经孬了，这事好处理。

“那要给你立案吗？还是你们私下解决？”民警问道。

陈求可不敢“立案”，忙不迭地说道：“不麻烦几位领导了，我们已经解决好了。”

“那行！我们是为民服务的，有什么事情可以找我们，但前提是情况属实。”民警说话的时候，语气中还略带着警告的意味。

陈求连连点头：“我明白，我明白！”

民警又笑呵呵对张谦修说道：“张老板，这个没问题了，你和他谈谈吧！我们去处理一下外面那些人。”

这些事情其实很简单，民警都知道，这是张谦修指使人打的，只要这些人都不要求立案，他们也就完事了，就算有人事后找麻烦，他们也有话讲，我可是问过你们要不要立案的，你们自己不立，现在跟我闹，逗我玩呢？

如果真有人要立案，那就立呗，避重就轻处理一下，顶多让张谦修出些医药费什么的，出点钱对于张谦修来说，又不是什么大事。