这一段话是：“我们蜀王机械厂说到底是一个生产型企业，作为一个生产型企业却办的如同一个社会，在接下来激烈的诸多经济战争中，不垮等同于奇迹和畸形。”

这是之前连城经过实际观察之后，交过来的修改版本，也就是众多领导开小会，他硬插进去那个时候交的。

连城原本的版本，第一页写满了字，全都是改革计划，让人难以全程认真专心的看下去。

但第二次他直接把结果写在前面，只为了直接夺人眼球，那一整页，他也只写了那一段话。

只可惜，当时没有一个人翻看。

后来吴厂长翻看之后，彻底下定决心。

其实除了那一段话之后，全都是很无聊但是实实在在的那种改革计划。

也就是说，吴厂长刚才在外面，其实无非就是把这一段话扩大扩大再扩大。

一段话，说了很多，吴厂长对这段话的理解，却也越发深了。

办公室内，吴厂长微微吐出一口气，从昨天到现在，他基本把厂子里很多东西都看了一遍。

虽然没有那个翻修和维护那个部门的账单那么仔细，但也基本上有了一个粗略的了解。

其实这些东西原本都是有着专门的副厂长负责的。

吴厂长一般就是看那个副厂长呈现上来的结果，也没有太多关注。

而那个副厂长，也一直是坚决的反对派。

对于这次改革，他的反对力度是最大的。

也就是上次开会时，吴厂长眼中闪过些微的冷意，他还纳闷，那个副厂长反对的为什么那么坚决。

原来，是触及到他的利益范围了。

如果这次改革成功，他手底下一些牟利手段顷刻间便会原形毕露。

吴厂长手指轻轻敲着桌面，片刻之后，他平和的站起身，走到门外道：“来个人。”

很快，一个小员工跑了过来。

吴厂长并没有专门的秘书，或者说各大高层基本上都没有什么秘书，随便一喊就能来个人。

这也是分工不明确，管理混乱的一种体现。

很多事情根本没有得到合理的安排，以至于应对市场变化的能力也是极弱。

这也是这个年代国营企业的通病。

吴厂长并没有在意，习惯是一方面，关键是还没改革成功，就是这样的。

如果能说改就改，反而还好了。

就像之前，连城递交过多少次改革的想法了，可哪次被重视了。

关键在哪，真的仅仅是不重视吗？还是有些人不想让人重视到？

涉及到利益，这里面的东西水可深的很。

吴厂长都差点下意识把改革这件事情扫到一边。

如果不是连城后来真的把时机找好了，恰好在那个会议上，恰好是谈论裁员，并且极具压迫性的在那个会议上提出这件事情，无人能反驳，恐怕大家都不会支持。

当然，这里面也有改革波及太大，后果太重，范围太广的原因。

而厂子很多年没经历过这种风波了，所以大家都不愿意去承担这种风险。

也就所有人都下意识忽略了这件事情。